發布部門:北京市對外經濟貿易委員會、北京市勞動局
發布文號:
市屬有關局、總公司,各區、縣勞動局,對外經濟貿易委員會,各外商投資企業:.
現將勞動部、對外貿易經濟合作部合發《關于印發〈外商投資企業勞動管理規定〉的通知》,轉發給你們(附后),根據我市情況,就有關問題提出如下處理意見,請一并遵照執行.
一、外商投資企業與職工解除勞動合同后,其工作安排按如下原則:
1.職工從參與合資、合作的原中方單位進入該企業的,依據離開原中方單位時與原中方單位簽訂的書面協議辦理.
2.其他職工,有單位接收的可直接辦理調動手續,無單位接收的,回本人戶口所在地進行求職登記.
二、外商投資企業除按市政府1994年第7號令《北京市企業職工失業保險規定》給職工足額繳納失業保險費外,在解除勞動合同時,對符合享受生活補助費和醫療補助費的職工,企業應按規定支付其費用,在職工的各項福利費中列支.
三、因企業生產、技術條件變化需要裁減的人員,企業也應支付經濟補償金.
附:《關于印發〈外商投資企業勞動管理規定〉的通知》
(1994年8月11日勞部發〖1994〗246號文件)
各省、自治區、直轄市、經濟特區及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)、對外經濟貿易委員會(廳、局),海南省經濟合作廳、湖南省招商局、上海市、廈門市外資委、深圳市外資辦、哈爾濱市外資局、國務院各部門、總公司、計劃單列企業集團勞動工資司(處):
現將《外商投資企業勞動管理規定》印發給你們,請結合本地情況貫徹執行.外商投資企業勞動管理規定第一條為了保障外商投資企業(以下簡稱企業)及其職工的合法權益,確立、維護和發展企業與職工之間穩定和諧的勞動關系,根據國家法律、行政法規,制定本規定.
第二條本規定適用于中華人民共和國境內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業、中外股份有限公司及其職工.
第三條縣及縣以上各級人民政府的勞動行政部門依據本規定,對企業的用人、培訓、工資、保險福利待遇和勞動安全衛生等實行監察.
第四條企業制定的規章制度,不得違反國家的法律、行政法規.
第五條企業按照國家有關法律、行政法規,自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數量.企業招聘職工,可在企業所在地的勞動部門確認的職業介紹中心(所)招聘.經當地勞動行政部門同意,也可以直接或跨地區招聘.企業不得招聘未解除勞動關系的職工.禁止使用童工.
第六條企業招聘職工時,應當在中國境內招聘中方職工;確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區人員的,必須按照國家有關規定,經當地勞動行政部門批準,并辦理就業證等有關手續.
第七條企業應當建立職業培訓制度,對職工進行職業培訓.對從事技術工種或有特殊技能要求的職工,須經過培訓后,持證上崗.培訓經費須按照國家有關規定提取和使用.
第八條勞動合同由職工個人同企業以書面形式訂立.工會組織(沒有工會組織的應選舉工人代表)可以代表職工與企業就勞動報酬、工時休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,通過協商談判,訂立集體合同.勞動合同、集體合同的內容,應符合國家有關法律、行政法規.
第九條勞動合同簽訂后,應當于一個月內到當地勞動行政部門鑒證.集體合同訂立后,應報送當地勞動行政部門備案.勞動行政部門自收到之日起15日內未提出異議的,集體合同即行生效.
第十條勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現,勞動合同即行終止.經雙方同意,可以續訂勞動合同.勞動合同變更需經雙方協商同意,并辦理勞動合同變更手續.勞動合同變更內容,可由勞動合同雙方商定.
第十一條有下列情形之一的,企業或職工可以解除勞動合同:(一)勞動合同當事人協商一致;(二)試用期內不符合錄用條件、職工不履行勞動合同、嚴重違反勞動紀律和企業依法制定的規章制度,以及被勞動教養或被判刑的,企業可以解除勞動合同;(三)企業以暴力、威脅、監禁或者其他妨害人身自由的手段強迫勞動;企業不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規,侵害職工合法權益的,職工可以解除勞動合同.
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