發(fā)布部門:北京市對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、北京市勞動局

發(fā)布文號:

市屬有關(guān)局、總公司，各區(qū)、縣勞動局，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會，各外商投資企業(yè)：.

現(xiàn)將勞動部、對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部合發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的通知》，轉(zhuǎn)發(fā)給你們(附后)，根據(jù)我市情況，就有關(guān)問題提出如下處理意見，請一并遵照執(zhí)行.

一、外商投資企業(yè)與職工解除勞動合同后，其工作安排按如下原則：

1.職工從參與合資、合作的原中方單位進(jìn)入該企業(yè)的，依據(jù)離開原中方單位時與原中方單位簽訂的書面協(xié)議辦理.

2.其他職工，有單位接收的可直接辦理調(diào)動手續(xù)，無單位接收的，回本人戶口所在地進(jìn)行求職登記.

二、外商投資企業(yè)除按市政府1994年第7號令《北京市企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》給職工足額繳納失業(yè)保險費(fèi)外，在解除勞動合同時，對符合享受生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付其費(fèi)用，在職工的各項(xiàng)福利費(fèi)中列支.

三、因企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)條件變化需要裁減的人員，企業(yè)也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

附：《關(guān)于印發(fā)〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的通知》

(1994年8月11日勞部發(fā)〖1994〗246號文件)

各省、自治區(qū)、直轄市、經(jīng)濟(jì)特區(qū)及計(jì)劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(廳、局)，海南省經(jīng)濟(jì)合作廳、湖南省招商局、上海市、廈門市外資委、深圳市外資辦、哈爾濱市外資局、國務(wù)院各部門、總公司、計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)勞動工資司(處)：

現(xiàn)將《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地情況貫徹執(zhí)行.外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定第一條為了保障外商投資企業(yè)(以下簡稱企業(yè))及其職工的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定.

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工.

第三條縣及縣以上各級人民政府的勞動行政部門依據(jù)本規(guī)定，對企業(yè)的用人、培訓(xùn)、工資、保險福利待遇和勞動安全衛(wèi)生等實(shí)行監(jiān)察.

第四條企業(yè)制定的規(guī)章制度，不得違反國家的法律、行政法規(guī).

第五條企業(yè)按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)，自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量.企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動部門確認(rèn)的職業(yè)介紹中心(所)招聘.經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意，也可以直接或跨地區(qū)招聘.企業(yè)不得招聘未解除勞動關(guān)系的職工.禁止使用童工.

第六條企業(yè)招聘職工時，應(yīng)當(dāng)在中國境內(nèi)招聘中方職工;確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證等有關(guān)手續(xù).

第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn).對從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工，須經(jīng)過培訓(xùn)后，持證上崗.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)須按照國家有關(guān)規(guī)定提取和使用.

第八條勞動合同由職工個人同企業(yè)以書面形式訂立.工會組織(沒有工會組織的應(yīng)選舉工人代表)可以代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工時休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，通過協(xié)商談判，訂立集體合同.勞動合同、集體合同的內(nèi)容，應(yīng)符合國家有關(guān)法律、行政法規(guī).

第九條勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于一個月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證.集體合同訂立后，應(yīng)報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案.勞動行政部門自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效.

第十條勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止.經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同.勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動合同變更手續(xù).勞動合同變更內(nèi)容，可由勞動合同雙方商定.

第十一條有下列情形之一的，企業(yè)或職工可以解除勞動合同：(一)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致;(二)試用期內(nèi)不符合錄用條件、職工不履行勞動合同、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以及被勞動教養(yǎng)或被判刑的，企業(yè)可以解除勞動合同;(三)企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其他妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的，職工可以解除勞動合同.