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懷孕期間被無故辭退勞動爭議案

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 977人看過

一、案情經過

陳-靜2000年大學畢業后順利地來到一家信息工程有限責任公司工作。由于工作出色，她得到了單位領導的賞識，并很快成為單位的技術骨干，工資也因此一再增加。2004年年底，公司要參與一個工程的投標，陳-靜是標書撰寫人之一，同時她還負責整個標書的統稿。在公司例會上，她因為標書的交稿時間以及一些技術問題與負責經理發生了沖突，直率的她扔下一句：“你來做試試!”，便離開了會場。盡管如此，她還是加班加點在規定的時間內完成了標書的寫作，并通過電子郵件發給了負責經理，經理也通過電子郵件把修改意見給了她，她根據經理的意見做了修改。年底，公司根據考核情況以報銷發票的形式發了幾千元獎金，陳-靜也拿到了。

轉眼就到了2005年春節，她發現自己懷孕了!可能是勞累的原因，陳-靜的下身出現了出血現象。醫生給她開了全休兩周的假條，囑咐她不要多動，好好休息。她想到工程這段時間正是關鍵的時候，便沒有拿出假條，而是繼續工作。這時經理找到她，要求她到外地去述標。作為這個工程的統稿，她也覺得自己去更好些，但想到醫生的囑咐，她是不能去了，而面對這個男經理，她突然覺得說自己懷孕了怪難為情的，便只跟經理說自己家里有事，走不開，能不能讓別人去。經理便沒有堅持，安排了另一個撰寫人去了。這次投標最終失敗了。由于種種原因，這次中標的希望本來就很小，陳-靜覺得自己已經盡力，何況投標失敗也是很正常的事，也沒太在意。

陳-靜的勞動合同在2005年1月就到期了。由于春節等原因，續簽合同將在3月底。3月中旬，她將自己懷孕的情況告訴了負責經理。但在3月底，陳-靜沒有等來預料中的勞動合同的續簽，卻等來了一紙解除勞動合同的通知書!解除勞動合同通知書里沒有說明解除勞動合同的具體原因，只說根據原“勞動合同書”的某些條款不再與她延簽勞動合同，她翻閱了勞動合同書，通知里所說的條款是指嚴重違反公司紀律和給公司造成重大損失的情況，但自己并沒有這些情況呀!

陳-靜隱隱感到這可能與她懷孕有關。她去問有關負責人，為什么不給自己續答勞動合同，自己錯在哪里，有關人員說，就是因為上次會議她耍態度了，而且讓她出差她也不去，不服從工作安排，導致了投標的失敗，所以不能續簽勞動合同。

陳-靜了解到根據勞動法及相關規定，在女職工孕期、產期、哺乳期期間用人單位不得與其解除勞動合同，不得降低其基本待遇。但勞動法第二十五條又規定了例外情況，即當事人嚴重違反勞動紀律，或給單位造成重大損失的，不在不得解除勞動合同之列。陳-靜明白了，由于自己懷孕、生產、哺乳會影響單位的效益，他們便以這種莫須有的理由，規避了勞動法的規定，剝奪了她的勞動權。陳-靜據理力爭，但沒有結果。

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