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寧波
西藏自治區人事爭議仲裁暫行辦法
第一章總則
第一條為保證公正及時地處理人事爭議，保護單位和個人的合法權益，維護社會穩定，根據有關法律、法規和國家有關人事爭議處理的規定，結合我區實際，制定本辦法。
第二條國家機關、企事業單位和個人在人事爭議仲裁中的地位平等。
第三條人事爭議仲裁應依法辦事，獨立進行，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第四條人事爭議仲裁遵循公開、公正、公平的原則。
第五條人事爭議處理實行一級仲裁制度。
第二章組織機構
第六條自治區、地(市)、縣(市、區)設立人事爭議仲裁委員會，分別負責處理管轄范圍內的人事爭議案件。
人事爭議仲裁委員會依法獨立行使仲裁權。下級人事爭議仲裁委員會應當接受上級人事爭議仲裁委員會的監督、指導。
第七條人事爭議仲裁委員會是同級人民政府負責處理人事爭議的專門機構，其組成人員由同級人民政府批準。
第八條人事爭議仲裁委員會由主任1人、副主任2至4人和委員若干人組成。人事爭議仲裁委員會主任由同級人民政府分管人事工作的領導或人事部門主要負責人擔任，副主任、委員由人事部門和有關方面的人員擔任。
人事爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
人事爭議仲裁委員會作出決定時實行少數服從多數的原則。
第九條人事爭議仲裁委員會下設辦事機構。辦事機構負責案件受理、仲裁文書送達、檔案管理、仲裁費用的收支與管理等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權的其他事項。
人事爭議仲裁委員會辦事機構設在同級人民政府人事行政部門。
第十條仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭一般由3名或3名以上的單數仲裁員組成，仲裁委員會指定一名仲裁員擔任首席仲裁員。簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。
第十一條仲裁員為兼職仲裁員。兼職仲裁員從人事行政部門、政府其他部門的人員或者專家、學者和律師中聘任。
第三章受案范圍
第十二條人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：
(一)國家機關與國家公務員?工作人員之間因錄用、調動、工資、辭職、辭退發生的人事爭議;
(二)事業單位與職員、專業技術人員之間因調動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發生的人事爭議;
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