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寧波
為什么是違法裁員
趙某無奈之下將企業告到勞動仲裁委員會，要求企業恢復勞動關系，勞動仲裁委員會依法予以受理。
雙方觀點
勞動仲裁委員會在開庭審理時，小趙認為：本人在企業工作了兩年，工作一直認真負責，曾多次受到企業的表揚和獎勵。現在是企業由于受金融危機的影響，在協商不成的情況下，無故解除了趙某的勞動關系。按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，企業應該恢復勞動關系。所以要求仲裁委員會支持其請求，裁決恢復勞動關系。
企業則當即提出：由于市場不景氣，企業經營狀況每況愈下，企業在不得已的情況下而與趙某解除勞動關系。現在企業沒有空余的崗位，現在連發工資都發不出，希望仲裁委員會考慮到企業的實際困難，不要支持趙某的請求。
仲裁裁決
勞動仲裁委經過審查后認為，企業并沒有按照裁員的程序進行裁員，在協商不成的情況下，無故解除了小趙的勞動關系，顯然違反了勞動法規的相關規定。但是企業目前確實沒有符合小趙的崗位，最后勞動仲裁委員會根據《勞動合同法》的相關規定，要求企業支付小趙的雙倍賠償金;
實案實說
本案爭議的焦點是趙某是否可以要求恢復勞動關系呢?
根據《中華人民共和國勞動合同法》的第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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