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寧波
公司能隨意辭退持假文憑的員工
公司能隨意辭退持假文憑的員工
問：黃某通過嚴格的應聘程序，受聘于一家大型企業，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同履行一年多后,黃某被公司辭退，理由是他在應聘時用了假文憑。黃某不服，認為自己雖然是一個專科生，在應聘時用偽造的一個本科文憑，但實際能力并不差，在試用期間受到領導的多次表揚就是一個明證。黃某疑惑的是，自己完全勝任工作，而且雙方簽訂了勞動合同，難道就因為用了假文憑用人單位就可以隨時解除合同嗎？
答：使用假文憑從本質上說是一種欺詐行為。《勞動法》第十八條規定：“采取欺詐、威脅死等手段訂立的勞動合同，為無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。根據該案例情況來看，用人單位在人為應聘者確實有該文憑的情況下，才作出了錄用決定。應聘者故意隱瞞真實情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯誤表示。所以，黃某在應聘過程中的做法是欺詐行為。
因此，當用人單位發現員工因使用假文憑而受聘，同時又不能容忍這種欺詐行為時，可以以合同一開始就無效為由解除與該員工的勞動關系，并無需支付任何補償。
如果員工對于單位以假文憑為由解除勞動關系有異議的，可以根據《勞動法》第十八條中“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”的規定，向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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