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寧波
哪些人會違反競業限制約定
哪些人會違反競業限制約定?跳槽或為了經濟利益的人。
違反競業限制義務的法律責任
在簽署競業限制協議或條款后，存在少數勞動者對競業限制義務認識不足的情況。
有的人認為，競業限制協議，是勞動者為獲得工作崗位、為維持工作崗位或為及時辦理離職手續而不得不接受的，是由用人單位提供的格式合同或條款，應確認為無效。智-慧律師認為，首先，誠實信用、合約必守原則在勞動法領域是同樣適用的。若無證據證明在簽訂過程存在欺詐、脅迫和乘人之危等情形的，不能簡單否定其效力。其次，勞動者與用人單位相比，在經濟上確實存在弱勢，而在法律地位上是平等的，作為完全民事行為能力人的勞動者有權選擇簽署或不簽署此類協議或條款。總之，勞動者已簽署的競業限制協議對其存在約束力。
有的人認為，對違反競業限制協議的約定義務的行為，用人單位存在舉證困難，因此可以無視這一協議。就勞動者在離職(解除或終止勞動合同)后的同業競爭等行為，在司法實踐中確實存在一定的舉證難度，而與商業秘密侵權相比，還是相對容易的，也是可能的、可行的，在諸多科技類的公司中就這方面成功舉證的案例不勝枚舉。
有的人認為，競業限制協議中約定的數萬、數十萬乃至上百萬元的違約金畸高;與用人單位支付經濟補償費所采用的離職后月平均收入30%甚至最低工資標準相比，明顯過高。從目前的上海地區的司法裁判來看，存在法院對雙方此前約定的違約金進行酌定裁判的情況，而裁判勞動者承擔數萬元、十幾萬元的違約金的案件并不少見。即使在部分案件中，用人單位僅支付了數千元的經濟補償費。
我們也注意到，部分用人單位任意地擴大競業限制的行業、企業、地域的情況，從其事實效果而言，已從競業“限制”發展到就業“禁止”。以支付每月最低工資標準或月工資百分之二十標準的經濟補償費的代價，而要求勞動者不得在長長的“黑名單”企業就業，這種約定的合法性、合理性還有待司法的考驗。在勞動立法與司法中，均著力于用人單位商業秘密權益與勞動者擇業自由權益的平衡。
以上便是小編為大家整理的相關知識，相信大家通過以上知識都已經有了大致的了解，如果您還遇到什么較為復雜的法律問題，歡迎登陸律霸網進行律師在線咨詢。
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肖定強
執業證號：
14201201910141636
湖北維思德律師事務所
簡介：
畢業于廈門大學，良好的法律功底，嚴謹求實的態度，把每一個委托人的事當做自己的事，全力以赴。
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