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寧波
企業改制職工是否該有知情權
企業改制職工是否該有知情權
企業改制職工有知情權，國有企業改制方案和國有控股企業改制為非國有的企業的方案，必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施改制。
對職工安置等事項應當經職工代表大會討論通過，在送交審批機關審批的產權轉讓方案中也應當包括職工代表大會審議通過的職工安置方案，如果未按規定妥善安置職工、接續社會保險關系、處理拖欠職工各項債務以及未補繳欠繳的各項社會保險費，侵害職工合法權益的，可以向人民法院提起訴訟，要求轉讓行為無效。同時，各地也有相關的政策法規規定。
改制過程中勞動關系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業、工傷、患病或非因工負傷等其它特殊情況的處理等幾方面。
國有企業改制通常會有兩種情況：第一種情況是企業進行整體改制，改制后原企業變更為改制后的新企業，但新老企業實際為一個民事法律主體；第二種情況是企業部分進行改制，改制后原企業仍然存在，進行改制的部分重新設立一家新的企業，即新老企業分立為兩個相互獨立的民事法律主體，其典型表現就是國有大中型企業實施主輔分離輔業改制。
對于企業整體改制，因改制后原勞動合同中的雙方當事人并未發生主體上的變化，即改制后的企業與改制前的原企業仍為同一民事法律主體，原勞動合同對用人單位及職工雙方仍然是有效的，改制后的企業應當按照原合同的內容條件繼續履行原合同。但由于企業改制會導致企業在經營和管理方面發生很大的變化，如果一味地要求改制后的企業必須要嚴格履行原先勞動合同的全部內容，通常是不現實的也不利于企業改制后的順利發展。
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