勞動保護針對的對象有什么要求

勞動保護針對的是勞動法規定的勞動人民，一般是簽訂了勞動合同的勞動者。勞動保護的對象是從事勞動的所有職工。只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。所以，他針對的對象是屬于從事勞動的所有職工，勞動者必須是要從事勞動。

1、什么是勞動保護

答：勞動保護是指為了保障職工在生產勞動過程中的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓、技術、設備等方面所采取的一系列綜合措施。是站在政府的立場上，強調為勞動者提供人身安全與身心健康的保障。

2、勞動保護的對象有哪些

答：勞動保護的對象是從事勞動的所有職工。只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。

3、勞動保護工作的主要任務是什么

答：依據《安全生產法》勞動保護工作的主要任務就是讓用人單位為勞動者提供符合國家法律、法規和標準規定的工作環境，合理安排工作時間與休息休假，合理組織生產，以保護勞動者避免受到突發事件的傷害以及有害因素對身體的危害，實現安全生產。

4、勞動監察的對象

根據《勞動保障監察條例》的規定，以下單位違法的，單位職工可以向勞動保障監察部門投訴：

1.企業和個體工商戶。《勞動保障監察條例》第二條規定，對企業和個體工商戶進行勞動保障監察，適用本條例。

2.職業中介、職業技能鑒定和職業技能培訓機構。如果技能鑒定和職業技能培訓機構不依法辦理許可，沒有取得相應資格的單位擅自從事職業介紹、職業技能鑒定和職業培訓等活動欺騙勞動者，擾亂勞動市場秩序，勞動者可以依法投訴舉報，勞動保障監察部門應當受理并查處。

3.國家機關、事業單位和社會團體。《勞動保障監察條例》第三十四條規定，國家機關、事業單位和社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，勞動保障部門根據其職責，依照本條例實施。這條規定有個條件限制，即上述單位只有在執行勞動保障法律、法規和規章的情況下，才屬勞動保障部門管轄。如單位招工、醫療保險、養老保險等。上述單位執行其他規定的情況則不屬于勞動保障監察的范圍。

4.不具備用工主體資格的單位和個人?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第三十三條規定：對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門依照本條例實施勞動保障監察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。

5、不屬于勞動監察部門受理的事項

依照《勞動保障監察條例》的規定，以下幾種情況不屬于勞動監察部門受理：

1.勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金發生爭議的事項。用人單位違反勞動保障法律、法規不支付補償金，或者對勞動者造成損害依法應當給予賠償的，勞動者與用人單位發生爭議，依照國家有關勞動爭議的規定處理。如勞動者與用人單位因解除勞動合同，雙方對經濟補償未達成協議，應通過申請勞動仲裁解決。對此糾紛，勞動保障監察部門不予受理。

2.已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項，或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁、提起訴訟的事項，勞動保障部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理。如用工單位拖欠工資，勞動者已經申請勞動仲裁委員會仲裁，就不能再向勞動保障監察部門投訴舉報要求查處。

3.有關勞動安全衛生監督檢查的事項。勞動安全衛生的監督檢查，由衛生部門、安全生產監督部門、特種設備安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定執行。例如用人單位違反職業病防治法對勞動者未采取衛生防護措施，應當由衛生監督部門責令改正或處罰。對此，勞動保障監察部門無權管轄。

4.用人單位違法行為已經超過2年。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障部門不再查處。違法行為有連續或者繼續狀態的，自行為終止之日起計算。

勞動保護的對象是從事勞動的所有職工。只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。