網絡信息時代的到來，彼此間可獲得信息的差距越來越少，員工的流動性也越來越大。為了留住優秀員工，進一步激發他們的積極性，分紅成為較為普遍的方式。干股分紅協議書也成為企業必備的文件之一，那么干股分紅協議應該怎么寫呢?下面提供干股分紅協議書范本，希望可以幫助到大家。

一、 干股分紅協議書范本

鑒于乙方以往在我公司的優秀工作業績，為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、已雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方協商，本著互惠的原則，特訂立以下協議：

1.定義

除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

(1.1)干股：指***(公司)名義上的股份，干股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，干股擁有者僅享有參與***(公司)年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

(2.1)分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤

2.分配方式

(2.1)甲方在協議期限內，每年分配給乙方共()%的干股，即甲方將年終稅后凈利潤的()%分配給乙方。

(2.2)甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

(2.3)在每個會計年終了的()個工作日內，甲方應無條件將乙方可得分紅全額支付給乙方。

(2.4)乙方取得的虛擬股份分紅，以人民幣形式支付，除非乙方同意，否則甲方不得以其他任何形式支付。

(2.5)乙方取得的甲方干股分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，記載于公司內部干股股東名冊，并對內產生法律效力;乙方取得的該干股分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關;乙方不能依據此認為在甲方有相應的比例的股權，不得以此干股對外作為在甲方擁有資產的依據，乙方亦不能以其干股要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

(2.6)乙方提前終止與甲方的勞動關系或者因乙方違反勞動合同而被甲方解職的，或者任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：如前一年已進行分紅，前一年的分紅不用退還;當年的分紅截止到解除合同當月計算出平均值，乘以當年乙方工作的月份為當年最終分紅利潤。

(2.7)簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的干股同時，仍然按照甲乙雙方約定的待遇領取勞動報酬。

3.權利義務

(3.1)乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券、知識產權等的投入。

(3.2)乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤。

(3.3)乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭業務。

(3.4)甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應重復尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤凈甲乙雙方簽字認可。

4.協議期限

(4.1)本協議期限為3年，。。。。

(4.2)協議到期后，甲乙雙方協商決定是否簽署新的虛擬干股分紅協議。

(4.3)協議到期后，如果乙方提出將干股轉成股份，甲方可將干股轉成股份。

5協議解除情形

(5.1)因乙方工作不稱職或損害甲方利益前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。

(5.2)乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出的解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。

(5.3)除以上5.1、5.2條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議2.6條的規定處理。

(5.4)本協議終止后，本協議第6條的規定甲、乙雙方扔須遵守

6保密義務

乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

7爭議解決

因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

8.其他規定

8.1本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效

8.2本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改

8.3本合同正本一式四份，甲乙雙方各持兩份。

二、分紅協議書需注意的內容

1、當事人的詳細信息;

2、出資額應精確，幣種應明確;如以非貨幣方式出資，應當明確物權或者知識產權的的市場價值、權限歸屬;

3、出資年限

4、出資人權利，包括收益分享權利，撤回出資的權利等;

5、出資人的義務，包括債務分擔比例等;

為了公司和員工共同的利益，分紅協議書范本是必不可少的。分紅協議不僅保障了公司的權益，也保障員工的個人收益。作為一種互利的協議書，可以有效的避免后續糾紛。建議大家在簽訂分紅協議書的時候及時咨詢相關律師，避免后續因協議書的內容問題造成自己的損失。當然不同類的協議書的內容也不盡相同，這里只是提供了一種，大家仔細選擇。

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