金融危機(jī)形勢(shì)下，一些跨國(guó)公司為了擺脫“有毒資產(chǎn)”的困擾，使自己的“優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)”的作用得到更好的發(fā)揮，往往會(huì)采取“斷尾求生”的辦法：他們或是在法院的主持下為旗下的公司尋求破產(chǎn)保護(hù)，或是通過(guò)股東大會(huì)等形式解散公司。那么，如何在公司解散的時(shí)候，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益呢？筆者在此提出一些看法，以冀拋磚引玉。

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，公司解散是勞動(dòng)合同終止的法定事由。可是在實(shí)際操作中，勞動(dòng)合同在什么時(shí)候終止，將直接影響到勞動(dòng)者的當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。因此，我們有必要考察一下《公司法》關(guān)于公司解散的有關(guān)規(guī)定。

《公司法》第181條列明了公司解散的原因：（1）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（2）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；（3）因公司合并或者分立需要解散；（4）依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；（5）人民法院依照本法第183條的規(guī)定予以解散。也就是說(shuō)，在實(shí)踐中公司解散有不同的方式。那么，勞動(dòng)合同應(yīng)該從何時(shí)開(kāi)始終止呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，學(xué)界和實(shí)務(wù)界的答案并不一致。

筆者認(rèn)為，上述5點(diǎn)都只是公司依法解散的發(fā)生事由，只有上述事由實(shí)際發(fā)生才會(huì)導(dǎo)致公司解散。所以，無(wú)論股東會(huì)或者股東大會(huì)作出解散決議，還是向工商行政管理部門(mén)申請(qǐng)解散都只是公司解散的前提條件。只有當(dāng)這些條件產(chǎn)生法律上的后果時(shí)，公司解散才真正啟動(dòng)。那么，是不是說(shuō)，公司解散一旦啟動(dòng)，勞動(dòng)合同就當(dāng)然終止呢？筆者認(rèn)為并不盡然，因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過(guò)清算程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開(kāi)始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的“勞動(dòng)債權(quán)”，如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)，而且上述“勞動(dòng)債權(quán)”是優(yōu)于國(guó)家稅收和其他債權(quán)清償?shù)摹Ｖ挥挟?dāng)公司經(jīng)過(guò)必要的清算程序后，公司才能依法注銷(xiāo)。而一旦公司注銷(xiāo)，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動(dòng)合同的一方主體消滅后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動(dòng)合同終止必定是在公司清算過(guò)程中，選定合適的時(shí)間進(jìn)行。

那么，這個(gè)時(shí)間應(yīng)當(dāng)怎么把握呢？應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)確定呢？《勞動(dòng)合同法》第4條給出了答案。該條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”勞動(dòng)合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，因此在公司啟動(dòng)解散程序時(shí)，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時(shí)，通知全體職工通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)的形式，合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排。

然而，這種涉及大批職工勞動(dòng)合同終止的情形是不是采取“一刀切”的方法，要求所有職工的勞動(dòng)合同同時(shí)終止呢？這主要取決于公司收尾工作的進(jìn)度。在公司清算期間，要有財(cái)會(huì)人員編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單，清繳所欠稅款；要有相關(guān)業(yè)務(wù)人員處理與清算有關(guān)的未了結(jié)業(yè)務(wù)；要有法務(wù)人員清理公司債權(quán)債務(wù)，代表公司出庭應(yīng)訴等。因此，對(duì)于不同崗位的工作人員，應(yīng)該根據(jù)他們履行職責(zé)需要的不同時(shí)長(zhǎng)確定不同的勞動(dòng)合同終止時(shí)間。否則，若操作不慎，不但會(huì)違反法律規(guī)定，更會(huì)因侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益使公司面臨群體性糾紛，更不利于收尾工作的順利完成。