十四? 幫工人自身遭受損害的人身?yè)p害賠償責(zé)任

　　[條文]

　　第十四條　幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

　　幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒(méi)有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。

　　[主旨]

　　本條規(guī)定的是幫工人在幫工活動(dòng)中自身遭受人身?yè)p害的責(zé)任。條文包含以下四層含義：

　　1.幫工人在幫工活動(dòng)中，自身遭受人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2.被幫工人拒絕幫工的，原則上不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

　　3.幫工人在幫工活動(dòng)中遭受第三人侵害造成人身?yè)p害的，第三人承擔(dān)責(zé)任。

　　4.幫工人在幫工活動(dòng)中遭受第三人侵害造成人身?yè)p害，第三人不能確定或者沒(méi)有賠償能力的，被幫工人承擔(dān)補(bǔ)充的補(bǔ)償責(zé)任。

　　[釋義]

　　（一）幫工人受害的人身?yè)p害賠償責(zé)任的概念和構(gòu)成要件

　　幫工人受害的人身?yè)p害賠償責(zé)任，是指幫工人在從事幫工活動(dòng)的過(guò)程中，生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到損害，被幫工人對(duì)受害幫工人所承擔(dān)的賠償或適當(dāng)補(bǔ)償?shù)娜松頁(yè)p害賠償責(zé)任。由被幫工人對(duì)幫工人在幫工中自身遭受損害所承擔(dān)的人身?yè)p害賠償責(zé)任是一種無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任或公平責(zé)任，其構(gòu)成要件具體包括以下要件：

　　1.幫工關(guān)系的客觀存在

　　幫工關(guān)系的存在是構(gòu)成幫工人受害的人身?yè)p害賠償責(zé)任的基礎(chǔ)。如果不存在幫工關(guān)系，就無(wú)所謂幫工活動(dòng)，所產(chǎn)生的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到侵害的人身?yè)p害賠償責(zé)任便不再是此種類(lèi)型的人身?yè)p害賠償責(zé)任，而是其他種類(lèi)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。同前所述，幫工活動(dòng)的形式多種多樣，可以是單純提供勞務(wù)，也可以是附帶工具、設(shè)備并同時(shí)提供勞務(wù)。幫工關(guān)系的產(chǎn)生方式主要也有兩種，即預(yù)先約定方式和非預(yù)先約定方式。在幫工活動(dòng)的認(rèn)定上，必須保證幫工活動(dòng)內(nèi)容的正當(dāng)性和合法性，幫工的目的是為了滿(mǎn)足生產(chǎn)或生活的物質(zhì)需要，謀求合法的物質(zhì)或精神利益。謀求非法利益的幫工活動(dòng)，不具有構(gòu)成該種類(lèi)型的人身?yè)p害賠償責(zé)任的可能。

　　2.幫工人遭受人身?yè)p害的客觀事實(shí)

　　幫工人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)在幫工中受到損害的客觀事實(shí)的發(fā)生，是構(gòu)成該種人身?yè)p害賠償責(zé)任的前提。有損害才有救濟(jì)，如果未發(fā)生人身?yè)p害，則無(wú)所謂人身?yè)p害賠償責(zé)任。該類(lèi)型的人身?yè)p害，是指在幫工過(guò)程中幫工人因幫工活動(dòng)造成的自身人身?yè)p害，包括生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到損害所引起的有形和無(wú)形的損失。這種損害事實(shí)，既包括直接損失，也包括間接損失，但必須是實(shí)際發(fā)生的損失。

　　3.幫工活動(dòng)與人身?yè)p害的因果關(guān)系

　　在該種人身?yè)p害賠償責(zé)任中，幫工活動(dòng)是原因，人身?yè)p害是結(jié)果，在它們之間存在的前者引起后者，后者被前者所引起的客觀聯(lián)系，這就是該種人身?yè)p害賠償責(zé)任的因果關(guān)系。在該種人身?yè)p害賠償責(zé)任中，對(duì)幫工活動(dòng)與人身?yè)p害的因果關(guān)系采用相當(dāng)因果關(guān)系說(shuō)即可，只要是幫工人在幫工活動(dòng)中為完成幫工活動(dòng)而受到人身?yè)p害的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有因果關(guān)系。至于尚未開(kāi)始幫工活動(dòng)，或者幫工過(guò)程中幫工人去辦個(gè)人私事，或者幫工活動(dòng)終了后，第三人或幫工人受到的人身?yè)p害，與幫工活動(dòng)均不具有因果關(guān)系，因而不構(gòu)成該種人身?yè)p害賠償責(zé)任。

　　同前條規(guī)定相似，在幫工活動(dòng)中由于何種原因?qū)е聨凸と巳松頁(yè)p害，不是必須考察的內(nèi)容。司法實(shí)踐中，有的人身?yè)p害可能是由于不可抗力、意外事故引起損害，也可能是由于幫工人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致自身?yè)p害，還可能是幫工關(guān)系之外的他人致幫工人人身?yè)p害，但這不妨礙幫工人受害的人身?yè)p害賠償責(zé)任的成立。

　　4.幫工人受害的人身?yè)p害賠償責(zé)任對(duì)過(guò)錯(cuò)的要求

　　一般的人身?yè)p害賠償責(zé)任要求責(zé)任人主觀上存在過(guò)錯(cuò)，但該種人身?yè)p害賠償責(zé)任是一種特殊的人身?yè)p害賠償責(zé)任，不要求作為責(zé)任人的被幫工人主觀上有過(guò)錯(cuò)，但是如果人身?yè)p害事實(shí)的發(fā)生是由于幫工人自已的過(guò)錯(cuò)造成的，可以減輕或免除責(zé)任人的責(zé)任。

　　（二）幫工人自身遭受損害的人身?yè)p害賠償責(zé)任的情形

　　根據(jù)該條的規(guī)定，基于幫工人受害的原因不同，可以將幫工受到損害的人身?yè)p害賠償責(zé)任分為四種情形：

　　1.被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

　　這是指幫工人在從事幫工活動(dòng)過(guò)程中，非因第三人的原因受到了人身?yè)p害，被幫工人所承擔(dān)的賠償責(zé)任。如果被幫工人未明確拒絕幫工，幫工人為被幫工人提供幫工時(shí)造成損害，應(yīng)當(dāng)由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　當(dāng)被幫工人未明確拒絕幫工，則被幫工人與幫工人之間視為產(chǎn)生了一種特定的類(lèi)似于雇主與雇員的關(guān)系，此時(shí)幫工人的幫工活動(dòng)所產(chǎn)生的利益歸屬于被幫工人。由于幫工人從事幫工活動(dòng)受到了人身?yè)p害，并且?guī)凸せ顒?dòng)是無(wú)償?shù)模粠凸と俗鳛槭芤嫒藨?yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此，被幫工人未明確拒絕幫工時(shí)由被幫工人對(duì)幫工人的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任是公正合理的。應(yīng)當(dāng)注意的是，這種責(zé)任不能追償，由被幫工人終局地承擔(dān)。

　　如果幫工人在幫工活動(dòng)中受到人身?yè)p害，不是由于第三人的原因，而是由于幫工人自身的故意或重大過(guò)失，此時(shí)要求被幫工人承擔(dān)完全的人身?yè)p害賠償責(zé)任是否公平合理呢？對(duì)此，人身?yè)p害賠償司法解釋未作規(guī)定，我們認(rèn)為值得研究。在民法理論上，受害人的過(guò)錯(cuò)是一種人身?yè)p害賠償特別抗辯事由，而且人身?yè)p害賠償司法解釋第二條也明確規(guī)定：“受害人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過(guò)失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。但侵權(quán)人因故意或者重大過(guò)失致人損害，受害人只有一般過(guò)失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時(shí)，受害人有重大過(guò)失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。”我們認(rèn)為在幫工活動(dòng)中由于幫工人自身的故意或重大過(guò)失致幫工人人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)減輕被幫工人的賠償責(zé)任。

　　2.被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，在受益范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的情形

　　人身?yè)p害賠償司法解釋本條規(guī)定，當(dāng)被幫工人明確拒絕幫工的，但幫工人仍提供幫工造成了損害，被幫工人原則上不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。在這種情況下，被幫工人與幫工人之間雖然不產(chǎn)生特定的幫工關(guān)系，但被幫工人能夠從幫工人的幫工活動(dòng)中受益。對(duì)于此種情況，該解釋規(guī)定被幫工人原則上不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。“可以作適當(dāng)補(bǔ)償”意味著：被幫工人作為受益人“可以”作適當(dāng)補(bǔ)償而不是“必須”作適當(dāng)補(bǔ)償，是否“可以”適當(dāng)補(bǔ)償完全由法官根據(jù)具體案情，綜合各方面的因素作出裁量，該裁量必須視受益人的受益情形而定，如果受益人受益有限、無(wú)經(jīng)濟(jì)能力，就可以不予“適當(dāng)補(bǔ)償”；適當(dāng)補(bǔ)償是指被幫工人對(duì)幫工人所作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在實(shí)際損失的范圍內(nèi)，承擔(dān)部分損失的比例要根據(jù)對(duì)方的損害情況、發(fā)生困難的程度和負(fù)擔(dān)能力，以及公平的要求予以確定。例如，丁某在劉某明確拒絕的情況下，仍主動(dòng)幫劉某蓋房，失足摔傷致殘，花醫(yī)療費(fèi)千余元。劉某確系無(wú)償受益，但其所受益的總和，不過(guò)數(shù)十元，享有這樣的受益而負(fù)擔(dān)千元的損失，顯失公平。因此，除劉某應(yīng)補(bǔ)償適當(dāng)部分外，其損失的大部，應(yīng)由其本人負(fù)擔(dān)或者社會(huì)負(fù)責(zé)救濟(jì)。

　　值得注意的是，此種情形下，被幫工人承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任的性質(zhì)是公平責(zé)任，要求雙方均無(wú)過(guò)錯(cuò)。由于被幫工人已經(jīng)明確拒絕幫工，可見(jiàn)其并無(wú)過(guò)錯(cuò)。但是，如果幫工人對(duì)于其自身?yè)p害有過(guò)錯(cuò)的，則無(wú)法適用公平原則，被幫工人也應(yīng)不再承擔(dān)此種補(bǔ)償責(zé)任。

　　3.第三人承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

　　幫工人在幫工中受到第三人損害的責(zé)任，是指由于第三人的原因致使幫工人在幫工活動(dòng)中遭受生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)損害，由第三人承擔(dān)的賠償責(zé)任。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，這種情形并不是幫工人自身遭受損害的人身?yè)p害賠償責(zé)任的一種類(lèi)型，而是第三人因侵害幫工人人身，根據(jù)民法的自己責(zé)任原則而承擔(dān)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。其依據(jù)是《民法通則》第一百零六條第二款的規(guī)定：“公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。” 幫工人受到第三人的損害，本質(zhì)上就是侵權(quán)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)人身?yè)p害賠償責(zé)任的規(guī)則予以確定。基于第三人侵權(quán)性質(zhì)的要求，第三人造成幫工活動(dòng)中的幫工人人身?yè)p害，原則上應(yīng)當(dāng)由第三人直接承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任，包括一般侵權(quán)責(zé)任和特殊侵權(quán)責(zé)任，根據(jù)具體的案情，第三人的責(zé)任性質(zhì)，可以是過(guò)錯(cuò)責(zé)任，可以是推定過(guò)錯(cuò)責(zé)任，也可能是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

　　幫工人在幫工活動(dòng)中受到第三人的損害，是比較常見(jiàn)的人身?yè)p害，人身?yè)p害賠償司法解釋在此條文中統(tǒng)一作出規(guī)定，有利于對(duì)司法實(shí)踐中出現(xiàn)的類(lèi)似案件進(jìn)行統(tǒng)一處理，保障各方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　4.幫工人遭受第三人侵害，被幫工人承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的情形

　　幫工人在幫工中受到第三人損害，正如上述，原則上應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果造成幫工活動(dòng)中的幫工人人身?yè)p害的侵權(quán)第三人無(wú)法確定或沒(méi)有賠償能力，在此情形下如何救濟(jì)受害幫工人呢？幫工人的幫工活動(dòng)是為了被幫工人的利益的，而且其是在從事幫工活動(dòng)中遭受第三人侵權(quán)的，對(duì)此該條規(guī)定認(rèn)為被幫工人對(duì)幫工人承擔(dān)適當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任，這是十分合理的，也是一種人性化的舉措。與前款規(guī)定中的“適當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任”相比，該款規(guī)定中的“適當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任”有兩點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：第一，只有在侵權(quán)第三人不能確定或者沒(méi)有賠償能力的情況下，才會(huì)產(chǎn)生被幫工人的適當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任，而且這種適當(dāng)補(bǔ)償不受被幫工人受益范圍的限制；第二，被幫工人此時(shí)承擔(dān)的適當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任在性質(zhì)上應(yīng)當(dāng)屬于補(bǔ)充責(zé)任，具體的責(zé)任內(nèi)容是補(bǔ)償，而不是賠償。

　　[問(wèn)題]

　　（一）公平責(zé)任的適用

　　幫工人受害時(shí)被幫工人的適當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任，在民法理論上屬于公平責(zé)任的適用，而且是適用公平責(zé)任的一種特殊的具體情況。在最高法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜民法通則＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第一百五十七條也作了規(guī)定。此次司法解釋則進(jìn)一步作了明確規(guī)定。公平責(zé)任是指加害人和受害人都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，以公平考慮作為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況和可能，由雙方當(dāng)事人公平地分擔(dān)損失的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。《民法通則》第一百三十二條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)損害都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。這是我國(guó)民法對(duì)公平責(zé)任在法律上的確認(rèn)。

　　公平責(zé)任的適用是有特定條件的，它是基于人與人之間的共同生活規(guī)則的需要，在雙方均無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，由法官根據(jù)公平的要求，斟酌雙方的財(cái)產(chǎn)狀況和其他情況，確定合情合理的責(zé)任分擔(dān)。因此，公平責(zé)任彌補(bǔ)了侵權(quán)行為法理論的一個(gè)缺陷，是對(duì)侵權(quán)行為法的一個(gè)發(fā)展，有重要的社會(huì)意義。對(duì)于公平責(zé)任原則是否為一項(xiàng)歸責(zé)原則，在學(xué)術(shù)界存在爭(zhēng)議。有學(xué)者認(rèn)為，公平責(zé)任作為歸責(zé)原則，不僅具有明確的法律依據(jù)，而且具有客觀的經(jīng)濟(jì)必然性。 我們認(rèn)為，公平責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任形態(tài)，不是一種歸責(zé)原則。

　　公平責(zé)任原則在幫工人自身遭受損害的人身?yè)p害賠償責(zé)任的適用，應(yīng)考慮以下因素：一是受害人的受害程度。損害程度直接決定當(dāng)事人分擔(dān)損失的必要性，只要損害達(dá)到一定程度，其分擔(dān)才有意義。二是當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況。應(yīng)當(dāng)考慮雙方當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。三是被幫工人的受益情況。尤其是被幫工人明確拒絕幫工的情況下，只能在受益的范圍內(nèi)給予補(bǔ)償。四是在處理案件時(shí)應(yīng)注意調(diào)解。

　　（二）補(bǔ)償責(zé)任的適用和追償權(quán)的行使

　　幫工人遭受第三人侵害，被幫工人承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的情形，不僅有公平責(zé)任的適用，而且還有另一種侵權(quán)行為責(zé)任形態(tài)——補(bǔ)充責(zé)任的適用，是兩種責(zé)任形態(tài)的并存。但是補(bǔ)充責(zé)任在此種情況下的適用，有嚴(yán)格的限制條件作為前提，即第三人不能確定或者沒(méi)有賠償能力，而且承擔(dān)的范圍，還受到公平責(zé)任的限制。

　　侵權(quán)行為補(bǔ)充責(zé)任來(lái)源于大陸法系的不真正連帶債務(wù)學(xué)說(shuō)，目的在于充分保護(hù)受害人的利益，使受害人能夠得到及時(shí)的救濟(jì)。根據(jù)補(bǔ)充責(zé)任的內(nèi)部關(guān)系和性質(zhì)，被幫工人承擔(dān)了補(bǔ)充的補(bǔ)償責(zé)任后，還可以向直接責(zé)任人追償。即在被幫工人承擔(dān)責(zé)任后，如果第三人能夠確定或者第三人具備了賠償能力，被幫工人向第三人追償?shù)模ㄔ簯?yīng)予支持。