試用期六大陷阱一：試用期滿后簽訂勞動合同。一般表現形式有試用期不簽訂勞動合同、只簽訂試用期合同、同時簽訂試用期合同和勞動合同等。

根據《勞動合同法》第19條，“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。”也就是說，試用期附在勞動合同之后，以勞動合同為前提。沒有勞動合同，就沒有試用期條款，也就沒有單獨的“試用期合同”。陷阱二：試用期與合同期限不一致很多用人單位規定試用期過長，或者任意確定試用期。比如有的單位只與職工簽訂一年的勞動合同，但試用期卻長達6個月。

勞動合同法實行試用期與合同期限掛鉤制度，規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過六個月”，也就是說，試用期長短與勞動合同期限有對應關系。

陷阱三：擅自延長試用期或多次試用

在第一次試用期即將結束時，一些用人單位以試用期過短、調查不徹底、持續努力為由，延長原試用期或與勞動者重新約定一次或多次試用期。《勞動合同法》第十九條：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”，即用人單位不得以任何理由與勞動者重復試用期，也不得延長原試用期。

陷阱四：試用期工資低于最低工資

一些用人單位將試用期員工視為“價廉物美”的勞動力，試用期工資往往低于最低工資標準，甚至出現“零工資”試用。《勞動合同法》第二十條規定：“勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準，“試用期內勞動者的工資權益受最低工資標準和同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%保護。試用期既不是“廉價期”，也不是“閑置期”。

陷阱五：不繳納社會保險

為了降低勞動力成本，一些用人單位往往以試用期滿為由不為勞動者提供社會保險。

根據《勞動合同法》、《社會保險法》等法律，勞動關系自被聘用之日起建立。試用期內，用人單位與勞動者之間還存在勞動關系，勞動者享有包括社會保險權在內的各項勞動權利，不因勞動者的試用身份而受到限制或者區別對待。

另外，社會保險是國家實施的一項強制性保險制度，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，任何一方意志的改變都不會改變這一義務。因此，用人單位與勞動者私下約定免除社會保險，或者用人單位以商業保險代替社會保險，都是違法無效的。

陷阱六：隨意解雇工人。

根據《勞動合同法》第21條規定，用人單位終止試用期員工，還需要證明該員工不符合錄用條件，嚴重違紀，嚴重失職，勞動合同無效。終止試用期最常見的原因是：不符合錄用條件，但用人單位需要有證據證明勞動者不符合錄用條件。不能證明的，解除合同是違法的，勞動者有權要求賠償。你知道嗎