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不簽訂勞動合同支付雙倍工資的法律依據

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 1087人看過

不簽訂雙倍工資勞動合同的法律依據是什么。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。

以上是相關答案。如果我們不簽勞動合同，那是違反國家規定的。這個時候，我們需要給工人雙倍的工資，我們還需要根據員工在公司工作的時間來決定應該給多少個月的工資。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎

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