員工患病期間被公司辭退的，公司可以根據法定條件辭退員工。

在勞動合同履行過程中，公司只有符合法定條件和程序，即《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規定，方可辭退員工。但是，正在醫療期間的勞動者，在法定醫療期間沒有第三十九條規定的法定過錯，醫療期滿不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，不得辭退，可提前30天書面通知或額外支付一個月的工資予以解雇。

用人單位辭退醫療期滿不能工作的職工，還應當按照工作年限支付一個月的經濟補償金，工作半年的，支付一年的經濟補償金，工作半年的，支付半年的經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者勞動者安排的其他工作的用人單位在規定的醫療期滿后，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位未與勞動者協商就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況后，可以裁減職工：提前，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減計劃：

（1）依照企業破產法的規定進行重整；

（2）生產經營發生嚴重困難；

（3）企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式，變更勞動合同后仍需裁減職工的；

（四）勞動合同訂立所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同不能履行的基于。減少用人時，應優先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。

以上是相關答案。用人單位在勞動者患病期間辭退勞動者的，違反勞動法規定，對方可以直接獲得相應的經濟補償。患病期間，如果對方確實有嚴重違規行為，公司也可以解除合同，如果您有其他法律問題，可以咨詢公司律師律師網. 你知道嗎