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寧波
因工負(fù)傷的，不能再開除
1、 不可以，經(jīng)確認(rèn)因工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)保護(hù)的（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2） 如果員工在本單位有殘疾，是否可以辭退？
企業(yè)職工非因工致殘或者被診斷患有醫(yī)生、醫(yī)療機(jī)構(gòu)難以治療的疾病，在醫(yī)療期間不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。因殘疾不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前30天通知或者再支付一個(gè)月的工資。有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；
2。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
3。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。
在工作中受傷的工人能否再次被解雇？因工負(fù)傷的職工康復(fù)后復(fù)職的，符合辭退條件的，單位也可以辭退。因工負(fù)傷的職工已被單位辭退。面對(duì)辭退的規(guī)定，勞動(dòng)者該怎么辦？我建議你上網(wǎng)咨詢律師。你知道嗎
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簡(jiǎn)介:
虞成銘律師，北京市京徽律師事務(wù)所爭(zhēng)議解決部律師。自執(zhí)業(yè)以來專注于民商事領(lǐng)域與刑事辯護(hù)領(lǐng)域，尤其擅長(zhǎng)合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻繼承等方面的訴訟與非訴業(yè)務(wù)，特別在處理疑難復(fù)雜糾紛方面有獨(dú)到見解，能從不同角度解析案件實(shí)質(zhì)，提出具有可操作性的法律解決方案，深具豐富的庭審經(jīng)驗(yàn)。
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