1、 一般情況下，用人單位在下列三種情況下解除與您的勞動關系（辭退），應當支付經濟補償金或者賠償金，但不支付給您的，可以申請勞動仲裁。用人單位沒有理由終止與你的勞動關系，也沒有支付任何經濟補償的，你不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形。因此，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同情形，你應當支付賠償金，即每年工作2元。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與你的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向你支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月的工資；你有本條規定情形的，應當支付經濟補償金根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位無需支付任何經濟補償金或提前通知你解除與你的勞動合同。相關法律法規（一）根據《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的。（5） 有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效。（6） 依法追究刑事責任。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。（2） 根據《勞動合同法實施條例》，有下列情形之一的，用人單位可以按照《勞動合同法》規定的條件和程序解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者與勞動者的勞動合同：

（1）用人單位應當與勞動者協商一段時間；（2）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件；（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度；（4）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成用人單位的工作任務，或者經用人單位提議拒不改正的；（六）采取欺詐、脅迫或者其他手段的利用他人的危險，違背用人單位的真實意思，訂立或者變更勞動合同的；（七）依法追究刑事責任的；（八）非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（九）勞動者經培訓或者調整工作崗位，不能勝任工作的；（十）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；（十一）用人單位依法進行重組的根據《企業破產法》的規定；

（12）用人單位生產經營出現嚴重困難；

（13）勞動合同變更后，企業因生產變更仍需裁減職工，重大技術革新或者經營方式調整；

（十四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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