1、 一般情況下，用人單位在下列三種情況下解除與您的勞動關(guān)系（辭退），應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，但不支付給您的，可以申請勞動仲裁。用人單位沒有理由終止與你的勞動關(guān)系，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悴痪邆洹秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定的情形。因此，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同情形，你應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即每年工作2元。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定解除與你的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月的工資；你有本條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知你解除與你的勞動合同。相關(guān)法律法規(guī)（一）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5） 有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效。（6） 依法追究刑事責(zé)任。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規(guī)定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者。（2） 根據(jù)《勞動合同法實施條例》，有下列情形之一的，用人單位可以按照《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者與勞動者的勞動合同：

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一段時間；（2）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（4）勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成用人單位的工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（六）采取欺詐、脅迫或者其他手段的利用他人的危險，違背用人單位的真實意思，訂立或者變更勞動合同的；（七）依法追究刑事責(zé)任的；（八）非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（九）勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的；（十）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依法進(jìn)行重組的根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定；

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；

（13）勞動合同變更后，企業(yè)因生產(chǎn)變更仍需裁減職工，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；

（十四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

以上是編輯總結(jié)的有關(guān)離職補(bǔ)償?shù)姆芍R律師網(wǎng). 通過以上我們了解到法律對賠償?shù)囊?guī)定，如果您在工作中遇到這樣的情況，希望以上能對您有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您在線咨詢律師。我們會及時回答您的問題。你知道嗎