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新勞動(dòng)法對(duì)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 867人看過

新勞動(dòng)法對(duì)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

您可以向勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為支付《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。具體規(guī)定如下：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條勞動(dòng)者在本單位工作年限內(nèi)，按每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。

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