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寧波
企業違反什么工會？依法可以要求誰承擔責任
1、 用人單位違反集體合同，侵害職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內容】企業職工與用人單位經平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論批準。
集體合同由工會代表企業職工與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由職工在上級工會指導下推舉的代表與用人單位訂立。第五十六條用人單位違反集體合同，侵害勞動者勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議的，工會可以依法追究用人單位的責任合同不能協商解決的，工會可以依法申請仲裁和提起訴訟。第二，公司成立工會的條件是什么；會員不足25人的，可以單獨成立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合成立基層工會委員會，或者推舉一名組織者組織會員開展活動。女職工較多的，可以設立工會女職工委員會，在同級工會領導下工作；女職工較少的，可以在工會委員會中設立女職工委員會成員。
在企業職工較多的城鎮和城市街道，可以建立基層工會聯合會。縣級以上地方設立地方各級總工會。同一行業或者幾個性質相近的行業可以建立全國性或者地方性的工業工會。在全國建立統一的中華全國總工會。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據《勞動合同法》，用人單位違反集體合同，侵害職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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