1、 哪些部門依法維護職工的合法權益

各級政府部門和各級工會組織依法維護職工的合法權益。根據《中華人民共和國社會保險法》第九條規定，工會有權保護職工的合法權益，參與重大社會保險問題的研究，參加社會保險監督委員會，監督職工社會保險權益的有關事項。二是如何依法保護職工的合法權益。一是注重培訓，做好法制宣傳。一是工會自覺履行維護職工合法權益、維護企業整體優劣的基本職能，組織引導全體職工學習勞動法、工會法、勞動合同法等法律法規，提高員工的法律素質意識。根據一線職工的知識結構和信息渠道，通過直接灌輸、間接溝通、法律解釋、案例分析等方式，使法律宣傳覆蓋到每一個職工，增強他們合理表達訴求、依法解決糾紛的意識和能力，發行小冊子及制作動畫光碟。工會積極參與和鼓勵職工參與各類業余技能學習，引導和教育職工不斷提高自身素質和自主創新能力，鞏固和提高職工對企業的認可度。如：新員工入職培訓、崗位技能培訓、在職敬業培訓、中高級管理人員培訓、遠程網絡教育培訓、繼續教育培訓等，在加強培訓教育的同時，努力構建完善的培訓體系，根據實際需要不斷調整培訓內容和方法，制定詳細的培訓流程、培訓制度和培訓內部講師，注重后續培訓效果，完善培訓總結等措施，以達到更加全面的培訓目的。二是深化民主管理和法律監督，做好維權穩定工作。如果勞動者的合法權益得不到有效保障，社會就無法實現真正的和諧，勞動關系也就無法實現真正的穩定。不穩定因素總是存在的，而且會隨著勞動者權益受損程度的加深而加劇和惡化。片面強調維護穩定，不僅會減少勞資矛盾，還會導致勞資關系惡化，從而導致更穩定、更不穩定的惡性循環。只有把維權放在更加根本的位置，做好維權工作，讓職工群眾公平分享社會改革發展成果，才能把維穩工作做得更好。因此，廣大工會干部必須正確處理維權與維穩的關系，堅持用維權促維穩，切實增強做好維權工作的緊迫感、使命感和責任感；在參與協調勞動關系、處理勞資問題時，要依法找準定位，明確身份，當好勞動者利益的代表。我們不應該停留在中間調解人的位置上，更不應該把自己放在工人的相反位置上。（3） 重視職工的人文關懷，做好職工的心理咨詢工作。

1。加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調節，緩解心理壓力，提高挫折承受力，營造良好的人際關系。通過組織專家學者為企業職工舉辦心理咨詢講座，提供心理咨詢服務，或者邀請資深心理咨詢師、專家為職工設立心理咨詢室，提高基層工會干部在日常工作和生活中對職工進行心理疏導的能力，除心理障礙外，還可以通過科學有效的方法，引導職工緩解心理壓力，消除心理壓力，提高心理素質和挫折承受能力。對情緒不穩定、有心理疾病的職工，特別是有極端行為傾向的職工，要及時進行指導和治療，把解決實際問題與解決心理問題結合起來，用現代科學方法滿足職工更高層次的需要，實現工會工作的創新和發展。工會要發揮“大學”作用，以社會主義核心價值體系建設為主線，積極推進企業文化和職工文化建設；關心職工生產生活，組織開展職工喜愛的豐富多彩的業余文化活動，不斷滿足員工日益增長的精神文化需求。如勞動技能競賽、歌唱比賽、舞蹈比賽、演講活動等形式的文化活動，可以滿足員工日益增長的精神文化需求，增強員工的凝聚力和向心力，建設員工圖書館和員工之家，提供學習的平臺，為廣大員工提供溝通和娛樂。三。建立健全員工支持機制，及時提供幫助。工會工作要以了解職工需求、傾聽職工呼聲、關心職工疾苦為出發點，開展“主題走訪、積極幫扶”和“職工困難時找工會”活動，實施“送溫暖工程”，及時做好對困難職工的“雪中送炭”，確保四項職工互助保障計劃的順利實施，把重點放在職工最關心、最重要的工作上，最直接、最現實的問題就是為職工多辦實事、多辦好事在就業介紹、技能培訓、法律援助、生活救助、勞動爭議等方面。

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