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寧波
產假期間你必須保持原來的職位嗎
1、 產假必須保留在原來的位置嗎。根據有關規定，在婦女產假期間，用人單位應當保留崗位。此外，女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他合適的勞動。《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動或者解除勞動合同。第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他合適的勞動。二是如何解決產假后公司不讓員工上班的問題。作為一名員工，他/她應該獲得雇主不安排工作的證據，這樣他/她就可以每天去公司工作（原部門或人力資源部門）；
如果獲得證據，雇主可以被要求支付工資或生活費。根據國家工資支付暫行規定，用人單位不安排勞動者工作的，勞動者的正常工資必須在第一個月支付。勞動者不提供勞動的，必須依法支付工資（有《工資支付暫行條例》或地方工資支付條例實施意見》），勞動者的生活費也應當依法用于繳納社會保險。勞動者必須取得用人單位違法行為的證據，不得僅通過口頭或者電話與用人單位聯系。
在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。在這種情況下，職工可以要求用人單位支付經濟補償金（經濟補償金按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給職工）。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行應為職工月平均工資的三倍，且向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，也可以申請勞動仲裁，也可以向法院提起訴訟。
以上知識是小編對“產假期間必須保留原崗位”問題的回答。可見，我國法律明確規定，公司在產假期間有保留原崗位的義務，這也是為了更好地保護孕婦權益。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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