1、 因辭退引起勞動(dòng)爭議的，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十七條申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。

2。員工在接受單位的建議時(shí)應(yīng)該注意什么（1）如果接受單位的建議，你不能同意，但不能自己決定不去上班，得到單位的口頭同意也是不好的。必須有明確的證據(jù)（最好是書面證據(jù)，或者錄音、短信等）表明不上班是單位同意的，才可以考慮不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工3天以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，不要忽視這個(gè)問題，導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。

（2）一旦發(fā)生爭議，您必須找到補(bǔ)救辦法，證明您的缺勤不是故意缺勤，而是雇主的指示。你可以找個(gè)證人，最好能提供其他證據(jù)。錄音往往更容易獲得證據(jù)。

（3）第三，如果公司以你嚴(yán)重違反規(guī)章制度曠工為由開除你，你需要看規(guī)章制度規(guī)定的民主程序是否向你公布。如果你以前從未見過這些規(guī)章制度，你可以根據(jù)它質(zhì)疑驅(qū)逐你的決定的合法性。（4） 被建議辭職后，應(yīng)積極倡導(dǎo)解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。雇員被解雇后，他簽字。因被辭退發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為你解答。你知道嗎