1、 經(jīng)仲裁、調(diào)解后是否需要出具辭職證明。

員工依法辦理離職、交接手續(xù)后，用人單位必須出具解除勞動合同證明（即離職證明），并結(jié)算員工的工資、押金和經(jīng)濟補償金。用人單位不得隨意扣減或者違約，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求解決。否則，當事人可以到勞動局申訴或舉報用人單位的違法行為。

雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當在交接時支付。

用人單位應(yīng)當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬的，責令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償；（二）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。辭職證有什么用？

2。辭職證有什么用？

離職證明的目的：1。（二）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的證明。證明員工按正常程序離職。證明自己是自由人，可以申請失業(yè)救濟金或者新的工作崗位。根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，調(diào)劑人事關(guān)系、社會保障、公積金等，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。如果用人單位不將離職證明借給員工，員工可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局反映情況，由人力資源和社會保障局責令公司為員工辦理離職手續(xù)。

以上知識是小編對“仲裁調(diào)解后是否需要出具辭職證明”問題的回答。可見，我國相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎