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經(jīng)仲裁、調(diào)解后是否需要出具辭職證明

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 1415人看過

1、 經(jīng)仲裁、調(diào)解后是否需要出具辭職證明。

員工依法辦理離職、交接手續(xù)后,用人單位必須出具解除勞動合同證明(即離職證明),并結(jié)算員工的工資、押金和經(jīng)濟補償金。用人單位不得隨意扣減或者違約,當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求解決。否則,當事人可以到勞動局申訴或舉報用人單位的違法行為。

雙方依法解除或者終止勞動合同時,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時,用人單位應(yīng)當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為職工辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,應(yīng)當在交接時支付。

用人單位應(yīng)當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,補發(fā)差額;如果員工逾期不付款,用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬的,責令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償;(二)支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的;(三)安排加班而不支付加班費的;(四)依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。辭職證有什么用?

2。辭職證有什么用?

離職證明的目的:1。(二)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的證明。證明員工按正常程序離職。證明自己是自由人,可以申請失業(yè)救濟金或者新的工作崗位。根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定,調(diào)劑人事關(guān)系、社會保障、公積金等,用人單位違反本法規(guī)定,未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。如果用人單位不將離職證明借給員工,員工可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局反映情況,由人力資源和社會保障局責令公司為員工辦理離職手續(xù)。

以上知識是小編對“仲裁調(diào)解后是否需要出具辭職證明”問題的回答。可見,我國相關(guān)法律明確規(guī)定,用人單位在解除或者終止勞動合同時,應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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