如何處理欠薪被仲裁的問(wèn)題
與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,是公司依法必須履行的義務(wù),不能回避。因此,可以說(shuō),該公司將幾乎輸?shù)暨@場(chǎng)官司。
但公司可通過(guò)以下方式尋求減少損失:
首先,與申請(qǐng)人協(xié)商,尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng);
其次,密切注意與現(xiàn)有員工簽訂書面勞動(dòng)合同;如果無(wú)法簽訂,書面通知簽訂勞動(dòng)合同;
第三,如果貴公司員工較多,老員工也提出勞動(dòng)仲裁,確實(shí)會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。你可以聯(lián)系當(dāng)?shù)卣蛣趧?dòng)監(jiān)察部門,請(qǐng)他們調(diào)解協(xié)調(diào)。第四,今后所有新員工都要簽訂書面勞動(dòng)合同;
第五,如果真的解決不了這個(gè)多米諾骨牌問(wèn)題,就要做好補(bǔ)償準(zhǔn)備,甚至要分兩次。我認(rèn)為大多數(shù)員工的工資和福利是合理的,只要你平時(shí)不扣除。
以上是相關(guān)答案。如果他們現(xiàn)在不改變,可能會(huì)對(duì)他們的尊重產(chǎn)生一定影響。在我們的生活中,我們必須及時(shí)歸還它。如果仲裁,我們必須在這個(gè)時(shí)候履行我們的義務(wù),否則我們可能會(huì)被起訴。如果您有其他法律問(wèn)題,可以向律師咨詢。你知道嗎
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