在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非法終止勞動合同的后果是什么
溫某是大竹縣觀音鎮一家超市的導購員。去年12月7日，觀音司法所、觀音法律援助工作站接到大竹縣某超市員工溫某報案稱，2008年12月18日至2009年12月6日，她在某超市擔任導購員。2009年12月6日，她與同事發生爭執，雇主解雇了她。溫家寶感到很委屈，請求法律幫助。觀音工作人員法律援助工作站接受了溫家寶的請求，決定給予他法律幫助。經查，該超市違反《勞動合同法》，未簽訂勞動合同就用人，隨意辭退員工，拒不支付經濟補償金。救助工作站的工作人員多次向超市老板宣講《勞動合同法》，并耐心地做了這項工作，但超市老板仍然拒絕糾正自己的違法行為。在救助站工作人員的幫助下，溫家寶于今年3月10日向大竹縣勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。最后，經過多方約談和調查，很快進行了公開聽證，發現超市老板在用工期間沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，并依照勞動合同法的規定，向勞動者支付月工資的兩倍和一定的經濟補償。據悉，文某已與超市老板達成協議，并如愿獲得經濟補償。
非法解除勞動合同的后果：
企業聘用不簽訂勞動合同的職工，隨意辭退職工，拒不支付經濟補償金的，違反勞動合同法的有關規定，他們應該承擔法律責任和金錢賠償。
根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償；
支付低于當地最低工資標準的職工工資；
安排加班而不支付加班費；
依照本規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么要求產品侵權責任的賠償
2021-01-28管轄法院的選擇方法有哪些
2020-11-09借款擔保合同怎么寫
2021-02-12有限合伙企業有訴訟主體資格嗎
2021-03-13共享單車用戶訂立合同時應注意的事項
2021-01-18贈與合同受贈方不知道成立嗎
2021-03-18長時間空置出讓土地會被收回土地使用權嗎
2021-02-09反擔保合同的效力與實現條件
2020-12-09分公司簽定擔保合同有效嗎
2021-01-04代理合同是否需要繳納印花稅
2020-11-24如何繞開二手房中介陷阱
2020-11-08需要制定公司規章制度嗎
2020-11-25人身保險投保方擁有怎樣的權利
2021-01-28保險公司怎么確認騙保
2020-12-23銀行貸款禁止投向保險公司嗎
2020-12-25自家車撞自家車的話保險要賠償嗎
2021-02-11車輛索賠須注意免賠率
2020-11-15關于自燃險的含義是什么
2020-12-21保單的轉讓與質押規定
2021-01-12土地轉讓的補償有哪些
2020-12-13