未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后給予什么補(bǔ)償。

對(duì)于未簽訂合同的雙倍賠償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；第二是未交保險(xiǎn)的單位損失；另外，可以要求解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償1個(gè)月的工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1。工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年支付一年工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以下支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不再限制賠償期限（12年）

3。工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給勞動(dòng)者的工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。

相關(guān)法律知識(shí)：

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付工資。如果老板不簽勞動(dòng)合同就辭職不發(fā)工資，有以下幾種解決辦法：

1。與老板協(xié)商解決問題；

2。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資。本程序?qū)榻鉀Q勞動(dòng)爭議而設(shè)計(jì)，效果良好，不需支付任何費(fèi)用；

3。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院起訴；

4。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令用人單位改正。

需要注意的問題：

1。及時(shí)性。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

2。證據(jù)。證明存在勞動(dòng)關(guān)系的，如同事、工作證、工作服可以。

以上是《勞動(dòng)法》小編編撰的關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題的資料。我希望它能幫助你。如果有其他法律問題需要律師的幫助，請(qǐng)到律霸聘請(qǐng)律師。你知道嗎