如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應向雇員支付雙倍的月薪

如果雇主不簽訂勞動合同，雇主不簽訂勞動合同的后果是什么，用人單位存在諸多法律隱患和風險：

首先，不簽訂合同并不能免除用人單位依法為員工繳納各種社會保險費的義務，只要用人單位有雇傭行為，并與員工形成勞動關系，即使未簽訂勞動合同，員工仍將享有《勞動法》規定的所有權利，單位還應承擔《勞動法》規定的所有義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以向法院申請強制執行，并對用人單位進行處罰。單位終止或解除事實勞動關系（辭退職工）需要依法支付經濟補償

根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或解除勞動關系的，應當依法向職工支付經濟補償。未依法支付經濟補償的，還應當支付額外的經濟補償。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期時，用人單位和員工終止勞動合同，不需要支付任何經濟補償

III.如果單位終止或終止實際勞動關系（解雇員工），導致員工失業，因單位未依法為職工繳納失業保險費，被辭退后不能享受失業保險待遇的，可能需要賠償失業損失，員工可以依法向用人單位要求賠償

四、員工可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約或賠償責任

如果雙方簽訂勞動合同，員工希望提前解除勞動合同，必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且不需要向單位承擔違約責任或賠償責任。單位不得解雇試用期不合格的員工。

勞動法律法規<，勞動合同可以規定試用期（不超過6個月）。試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金。未依法支付經濟補償的，應當額外支付經濟補償。

六、不簽訂勞動合同不利于商業秘密的保護

商業秘密的構成要件之一是單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施。勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現之一。未簽訂保密條款或保密協議，明確保密范圍和法律責任的，該單位難以證明哪些是商業秘密，以及對其主張的所謂商業秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業秘密。這對企業的發展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，單位還應支付額外補償費用的25%。勞動行政部門也可以責令用人單位給予補償、行政處罰等。用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。經核實后，勞動行政部門可以責令該單位改正并處以罰款

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