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50歲以上的人能在勞動(dòng)合同中簽合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 173人看過

在新的勞動(dòng)合同中,50歲以上的男性是否仍在合同上簽字

中華人民共和國勞動(dòng)法第15條禁止用人單位招收16歲以下的未成年人

文藝單位,招收未滿16周歲的未成年人的體育和特種工藝,必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù),保障其義務(wù)教育權(quán)。

中華人民共和國未成年人保護(hù)法

第四十九條企業(yè),事業(yè)單位和個(gè)體工商戶非法招收未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。

中華人民共和國民法通則

第十一條年滿18周歲的公民為成年人,具有完全民事行為能力,可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)。他們是具有完全民事行為能力的人

16歲以上但18歲以下以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的公民被視為具有完全民事行為能力的人

達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的人不能再簽訂勞動(dòng)合同,不屬于勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定適用于雙方當(dāng)事人。年滿60歲不符合法定勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)合同主體資格,與公司沒有法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系,只能簽訂勞動(dòng)合同,屬于勞動(dòng)關(guān)系,不屬于勞動(dòng)關(guān)系,無需繳納社會(huì)保障和住房公積金。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止。

勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定終止勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)合同期滿。

(2)勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

(3)勞動(dòng)者死亡,(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn);(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者年滿50周歲,能否簽訂勞動(dòng)合同?只要與工人建立了穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,而且工人的年齡還不足以退休,那么就需要依法簽訂勞動(dòng)合同如果你對(duì)新勞動(dòng)合同法中工人的退休年齡有任何疑問,你可以在luba上找到律師。com幫助您

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葉丹紅律師畢業(yè)于浙江大學(xué)法律專業(yè),曾就職大型上市公司,從事法務(wù)工作,熟悉企業(yè)管理,擅長為企業(yè)建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。

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