如果勞資糾紛拒絕接受最終判決怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 83人看過

如果勞動爭議對終審判決不滿意

1勞動爭議仲裁實行一調解一仲裁，二審為終審判決

<2。第二審判決后，當事人發現新證據的，可以在收到判決書之日起六個月內向第二審法院申請再審。《民事訴訟法》第一百九十九條規定，當事人認為已經發生法律效力的判決、裁定有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人眾多的，人民法院也可以申請人民法院再審。第二百條當事人申請再審，有下列情形之一的，判決、裁定不停止執行：，人民法院應當再審：（一）有足以推翻原判決、裁定的新證據；（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據；（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；（四）原判決、裁定認定事實的主要證據（五）審理本案所需的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集的，并書面申請人民法院調查收集，（六）原判決、裁定在適用法律上確有錯誤的；（七）審判機構的組成不合法或者依法應當回避的法官沒有回避的；（八）無訴訟行為能力人不代表其法定代理人行事的應參與訴訟的代表人或當事人，（九）違反法律規定，剝奪當事人的辯論權；（十）無傳票缺席判決；（十一）原判決、裁定遺漏或者超過訴訟請求的（十三）法官在審理案件時有貪污、賄賂、徇私舞弊、枉法等行為。

終審判決也是根據現有證據作出的。當然，如果以后沒有新的證據，也可以申請再審，但申請再審的一方應當在判決、裁定發生法律效力后六個月內提交。如果您有其他問題，可以咨詢律霸律師。com

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