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公司不按時支付工資違反勞動法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 129人看過

該公司未能按時支付工資違反了勞動法。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者依法向勞動保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴

勞動法第91條：用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間工人的工資和報酬；勞動合同終止后，勞動者不依照本法規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（六）其他情形勞動者可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同

未及時支付工資的解決辦法

1。向勞動和社會保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)：超過應(yīng)付金額的50%但低于100%。如遇投訴，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。以未按時足額支付工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系，支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你還想維持勞動關(guān)系，你只能要求支付工資。申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）證據(jù)清單及相應(yīng)的證據(jù)材料（2份）。證據(jù)材料主要包括勞動合同、工資和銀行對賬單；身份證復(fù)印件（1份）

公司應(yīng)按時支付工資，不得拖欠或扣減員工工資，否則屬于違法行為，應(yīng)予以賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。還有其他相關(guān)問題。如果你想知道，歡迎你咨詢luba上的免費(fèi)法律咨詢。com

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