員工在工作時間突然生病是否屬于工傷？

可被認定為工傷?！?a href='http://www.6065bob.com/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》第15條規定，員工有下列情形之一的，視為工傷：

I.在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時內因搶救無效死亡。這兩個條件必須同時滿足：“工作時間”和“工作崗位”

“疾病猝死”指：

1。員工突然死亡與工作無關，會導致死亡。因工死亡的，按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。如果在工作中發生與工作無關且不會導致立即死亡的疾病，但在48小時內搶救無效后死亡，則應視為工傷。在維護國家利益和公共利益的救援、救災等活動中受傷

III.曾在軍隊服役并因戰爭和工作致殘的員工已獲得殘疾軍人證，且在到達雇主后再次發生舊傷。為了保護復員士兵，士兵在戰斗或履行職責時受傷或致殘。根據《革命傷殘軍人傷殘等級評定條件》的規定，經有關部門考核并取得傷殘軍人證的退伍軍人，在用人單位復工視為工傷

這主要是考慮到革命軍人為國家利益付出了代價，并做出了有效保護革命軍人利益的規定

結合上述第一點，員工在工作時間突然患病應被視為工傷

工傷，也稱為工傷、職業傷害、工傷和工傷，指勞動者從事專業活動或與專業活動有關的活動時，因不良因素和職業病造成的傷害。

工傷與公共傷害的區別是：

首先，工傷的主體和兩者之間的關系是不同的。工傷發生在勞動關系中，即雇主和工人之間。公共傷害發生在參照《公務員法》管理的國家機關、事業單位和社會組織及其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，具有行政屬性。

第二，確定待遇的依據不同。工傷福利由工傷保險條例和地方行政法規確定。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

第三，是否可以參加工傷保險待遇是不同的。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公共傷害不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但可以享受相關的公共傷害待遇

第四，待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的，由工傷保險基金按照規定繳納。未參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇繳納。公共傷害的治療應由單位支付。

v.不同的糾紛解決方法。因工傷待遇發生爭議的，可以根據不同具體情況通過勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟等方式解決。對本單位公害處理有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決。在工傷案件中，如果員工在工作時間內不滿足相關條件，則可以將其視為民事訴訟。如果您有其他問題或實際情況比較復雜，歡迎您來魯巴進行法律咨詢。您也可以撥打魯巴熱線咨詢