員工在工作時間突然生病是否屬于工傷？

可被認(rèn)定為工傷。《工傷保險條例》第15條規(guī)定，員工有下列情形之一的，視為工傷：

I.在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)因搶救無效死亡。這兩個條件必須同時滿足：“工作時間”和“工作崗位”

“疾病猝死”指：

1。員工突然死亡與工作無關(guān)，會導(dǎo)致死亡。因工死亡的，按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。如果在工作中發(fā)生與工作無關(guān)且不會導(dǎo)致立即死亡的疾病，但在48小時內(nèi)搶救無效后死亡，則應(yīng)視為工傷。在維護國家利益和公共利益的救援、救災(zāi)等活動中受傷

III.曾在軍隊服役并因戰(zhàn)爭和工作致殘的員工已獲得殘疾軍人證，且在到達(dá)雇主后再次發(fā)生舊傷。為了保護復(fù)員士兵，士兵在戰(zhàn)斗或履行職責(zé)時受傷或致殘。根據(jù)《革命傷殘軍人傷殘等級評定條件》的規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門考核并取得傷殘軍人證的退伍軍人，在用人單位復(fù)工視為工傷

這主要是考慮到革命軍人為國家利益付出了代價，并做出了有效保護革命軍人利益的規(guī)定

結(jié)合上述第一點，員工在工作時間突然患病應(yīng)被視為工傷

工傷，也稱為工傷、職業(yè)傷害、工傷和工傷，指勞動者從事專業(yè)活動或與專業(yè)活動有關(guān)的活動時，因不良因素和職業(yè)病造成的傷害。

工傷與公共傷害的區(qū)別是：

首先，工傷的主體和兩者之間的關(guān)系是不同的。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，即雇主和工人之間。公共傷害發(fā)生在參照《公務(wù)員法》管理的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會組織及其工作人員之間。這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，具有行政屬性。

第二，確定待遇的依據(jù)不同。工傷福利由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

第三，是否可以參加工傷保險待遇是不同的。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公共傷害不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但可以享受相關(guān)的公共傷害待遇

第四，待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的，由工傷保險基金按照規(guī)定繳納。未參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇繳納。公共傷害的治療應(yīng)由單位支付。

v.不同的糾紛解決方法。因工傷待遇發(fā)生爭議的，可以根據(jù)不同具體情況通過勞動爭議仲裁、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟等方式解決。對本單位公害處理有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決。在工傷案件中，如果員工在工作時間內(nèi)不滿足相關(guān)條件，則可以將其視為民事訴訟。如果您有其他問題或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，歡迎您來魯巴進行法律咨詢。您也可以撥打魯巴熱線咨詢