什么樣的勞動合同可以代表勞動關系

用人單位和勞動者都需要遵守法律的有關規定，建立合法的勞動關系。同時，勞動合同應當依照《勞動合同法》的規定訂立。法律追求公平正義，不會向權力屈服，因此會保護用人單位。然而，法律也追求秩序，因此《勞動合同法》也傾向于保護處于弱勢地位的工人。但是，救濟必須在法律規定的范圍內進行，否則就偏離了法律的最高宗旨

本案簡介

2004年1月29日，原告文縣柳XX機械磚廠與被告谷XX（原名谷XX崗）于2004年簽訂了機械磚廠勞動合同。合同約定被告全年為原告生產成品磚1500萬塊，工資0.022元/塊；原告向被告提供生產工具和設備；原告自4月25日起支付結算工資，并于每月25日結算工資；被告應當服從原告的領導，遵守原告的規章制度。之后，被告招募農民工開始生產。2004年，被告生產了560萬塊成品磚。2004年12月29日，經雙方協商解決，被告收到2004年工資176267元，成品磚工資123200元，工廠工資53067元

爭議焦點

本案中的勞動合同是否構成原告與被告之間勞動關系的建立

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本案爭議焦點因勞動合同是否代表勞動關系的形成而引發了一系列后續爭議。首先，只有特定的勞動關系才能申請勞動仲裁。此前，由于被告和遠程被告就其雇傭關系的性質引發爭議，他們在是否申請勞動仲裁方面存在分歧。后來，他們沒有執行勞動仲裁的結果。然而，在本案中，仲裁結果中存在錯誤。當然，本次討論的重點是勞動合同是否代表原告和被告之間的雇傭關系

在本案中，由于原告向被告谷XX提供了生產場地、生產設備和生產工具，結算工資從4月25日開始支付，然后每月25日結算工資；被告應當服從原告的領導，遵守原告的規章制度。顯然，這實際上代表了原告和被告之間已經形成了事實勞動關系。根據2008年1月1日實施的《勞動合同法》的規定，雙方的勞動關系自雇傭之日起生效。因此，當被告開始為原告生產時，被告已成為原告的工人，因此，兩者之間的關系是勞動關系，而不是一般勞動合同關系。被告不能否認兩人之間存在事實勞動關系。此外，原告在其抗辯中多次使用“工資”一詞。事實上，它代表原告默示承認了被告所在單位的雇員，因為工資只適用于雇主和有勞動關系的工人之間。如果有，原告要求被告在生產過程中服從原告的領導，遵守原告的規章制度，這本來是用人單位對其員工的要求，這一切表明雙方已經形成了明確的勞動關系，因此，被告聲稱雙方已形成勞動關系的主張可以得到法院的支持。

根據中國勞動法和其他相關法律的規定，所有的勞動爭議必須首先向勞動仲裁機構申請仲裁，這是勞動上訴的法定前置程序。雇主和工人都不能跳槽，這屬于法律的強制性規定。因此，被告一開始提出的勞動仲裁申請是合法的，這樣案件就可以順利進入法庭審理，在這一部分中，法庭確認也是合法的，我建議在簽訂某一合同時，你應該區分勞動合同或勞動合同，敢于維護自己作為勞動者的權益。如果你不懂其他任何東西，你可以來盧巴進行法律咨詢