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寧波
中國解決勞動爭議的方式有哪些
《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。
第79條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
根據現行法律規定，解決勞動爭議有四種方式：和解、調解、仲裁和訴訟。
和解是指雙方通過協商達成協議解決勞動爭議。本協議的訂立和履行完全取決于雙方的自愿和自覺
調解，即在第三方的主持下，通過說服和勸說，勞動爭議可以通過雙方的相互理解和妥協得到解決。調解一般是指本單位勞動爭議調解委員會的調解
仲裁是指勞動爭議仲裁機構對當事人依法請求的勞動爭議作出的裁決。勞動爭議仲裁可以由一方申請啟動。未經對方同意的強制仲裁
訴訟是指勞動爭議當事人拒絕接受勞動爭議仲裁機構仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院將按照法律規定的程序進行審理和判決
和解和調解是雙方協商并自覺履行協議內容的一種糾紛解決方式。這完全是雙方自愿選擇的，不是必要的訴訟程序。仲裁和訴訟是利用公共權力解決糾紛的兩種方式。仲裁是訴訟的前置程序
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