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寧波
對于嚴重違反規章制度的解雇員工，企業是否應給予賠償
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-01
·
476人看過
員工違反用人單位規章制度的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除合同，不支付賠償金：，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任（以上為魯巴小編為您整理的勞動者違反用人單位規章制度的情況）。通用域名格式。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何法律問題或實際情況比較復雜，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以到魯巴找律師進行專業指導
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