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寧波
處理勞動爭議的范圍和方式是什么
1。受案范圍：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議。
（二）因訂立、履行、終止勞動關系發生的爭議，勞動合同的變更、解除和終止
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議
（五）因勞動報酬引起的爭議，工傷醫療費、經濟補償或賠償（6）法律法規規定的其他勞動爭議。處理方式：
根據現行勞動法，勞動爭議發生后，企業可以通過以下方式請求解決：
（1）協商解決——企業和員工在自愿的前提下尊重事實，區分是非，并在雙方協商一致的基礎上依法解決爭議，充分考慮對方利益
（2）勞動爭議調解委員會調解——第三方調解，促進企業與職工之間的相互理解和相互包容，解決糾紛。p>
（3）仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法接受并由仲裁庭裁決的活動。勞動爭議必須經過程序或勞動爭議前置程序
（4）訴訟——人民法院根據《勞動條例》審理勞動爭議案件的活動。目前，它是一個一審和二審的系統
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