1、 勞動爭議適用范圍

為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保護企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關系，促進改革開放的順利發(fā)展，制定本條例。適用于在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的下列企業(yè)與職工之間的勞動爭議：（一）因職工解聘、退市、辭退、辭職、自動辭職發(fā)生的爭議；（2） 因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議；（3） 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4） 法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本規(guī)定處理的其他勞動爭議

II。勞動爭議處理原則處理勞動爭議應遵循以下原則：（1）注重調(diào)解，及時處理；（2） 在查明事實的基礎上依法處理；（3） 各方在法律適用上一律平等。第五條三、勞動爭議的處理方法。勞動爭議發(fā)生后，雙方應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；如果調(diào)解失敗，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。在處理勞動爭議過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）。調(diào)解委員會負責調(diào)解企業(yè)內(nèi)的勞動爭議

調(diào)解委員會由下列人員組成：（1）職工代表；（2） 企業(yè)代表；（3） 企業(yè)工會代表

職工代表由職工代表大會（或職工代表大會，下同）選舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）任命；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會成員的具體人數(shù)由職工代表大會提出，并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定。企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。調(diào)解委員會辦公室設在企業(yè)工會委員會

3。沒有工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設立和組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動爭議的調(diào)解；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當遵循雙方自愿的原則。調(diào)解達成協(xié)議的，為調(diào)解協(xié)議，雙方應當自覺履行；當事人未在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，協(xié)商、調(diào)解最為方便，不需要其他專業(yè)人員介入。仲裁是最常見、最有效的解決辦法。該訴訟必須以拒絕接受仲裁裁決為依據(jù)。如果沒有仲裁，法院將不受理訴訟。因此，在勞動爭議發(fā)生后，我們應該選擇合適的糾紛解決方式，盡量找到最方便的方式來處理，這樣可以減少很多不必要的麻煩。如果您有任何疑問，本網(wǎng)站還為律師提供在線咨詢。歡迎您咨詢