首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 中國對勞動爭議案件受理范圍及其責任有何規定

中國對勞動爭議案件受理范圍及其責任有何規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 81人看過

（1）（二）因執行國家有關工資、保險、福利等規定發生的爭議，培訓和勞動保護

（3）因履行勞動合同發生的爭議

（4）法律法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議

具體管轄范圍：企業勞動爭議調解委員會調解企業勞動爭議；各縣、市轄區內的勞動爭議行政仲裁委員會；設區的市、市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定；目前，人民法院原則上受理當事人不服仲裁裁決的案件。此外，《條例》還規定，國家機關、事業單位、社會團體與本單位職工之間的勞動爭議，個體工商戶與幫工、學徒之間的勞動爭議，參照本條例執行。因此，也屬于勞動爭議仲裁委員會和人民法院受理案件的范圍。根據《勞動法》第二條、第三條和第八十四條的規定，勞動爭議調解機構的受理范圍進一步擴大

根據《條例》精神制定的《企業勞動爭議調解委員會組織和工作規則》規定了企業勞動爭議調解委員會的職責：

（1）調解企業內的勞動爭議

（2）檢查并督促爭議雙方履行調解協議

（3）對職工進行勞動法律法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作

根據《條例》精神制定的勞動爭議仲裁委員會組織規則規定：有四項職責：

（1）負責處理本委員會管轄范圍內的勞動爭議案件

（2）指定專職和兼職仲裁員并對其進行管理

（3）領導和監督仲裁委員會辦公室和仲裁庭的工作

（4）總結和組織案件交流處理經驗仲裁委員會辦公室的主要職責是：（1）承擔處理勞動爭議案件的日常工作；（2）根據仲裁委員會的授權管理仲裁員和組織仲裁庭；（3）管理文件，仲裁委員會檔案、印章；（4）負責查閱有關勞動爭議的法律、法規、政策及其處理；（5）向仲裁委員會報告和請示；（6）處理仲裁委員會授權或指派的其他事項

總體而言，中國現行的勞動爭議解決制度基本符合國際慣例，如執行三方原則、自愿與脅迫相結合原則、司法監督原則、與勞動部門密切聯系原則、，非常重視調解。其基本模式和處理體系也符合我國現階段的實際情況。因此，它已經并將繼續為促進社會穩定和經濟發展發揮積極作用。但是，現行制度處理勞動爭議的渠道相對單一，受理范圍應繼續拓寬，組織形式仍需改進。這些問題需要隨著國家法制和市場經濟的發展逐步解決

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論