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寧波
勞動爭議訴訟時效
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-01
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139人看過
勞動爭議的追索權限制
仲裁限制
勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或者請求有關部門救濟權利而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效的原因消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出訴訟時效。《勞動法》第八十三條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。如果一方在法定期限內既不起訴也不履行仲裁裁決，如果您有其他疑問或情況復雜，另一方可以向人民法院申請強制執行。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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