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寧波
關于受理勞動爭議案件的有關規定
關于勞動爭議案件的合理范圍，《解釋》適當擴大了人民法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者與用人單位之間的下列爭議是勞動法規定的勞動爭議。當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；（二）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而建立勞動關系后發生的爭議；（三）因追繳養老金、醫療費、醫療費等發生的爭議，職工退休后未參加社會保險統籌的原單位工傷保險待遇和其他社會保險費
在嚴格執行《勞動法》規定的勞動仲裁為訴訟前置程序的基礎上，如果勞動爭議仲裁委員會提出的書面通知或裁決不可受理的理由超過了勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的60天，當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當根據情況處理：屬于勞動爭議案件的，應當受理；雖不屬于勞動爭議案件，但應當依法受理人民法院管轄的其他案件；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不符合仲裁條件為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知的，依法不予受理，當事人不服的，依法向人民法院起訴，經審查不合格的，勞動爭議仲裁委員會作出新的裁決，糾正原仲裁裁決的錯誤的，裁定不予受理或者駁回訴訟，當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
解釋還規定，勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍。當事人不服的，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回訴訟
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