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寧波
雇主不簽訂無期限勞動合同是否違法
用人單位不同意簽訂無固定期限勞動合同的，不同意簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動合同。符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同，屬于用人單位非法侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿時簽訂無固定期限勞動合同，雇主非法終止勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。（P） 如果員工已簽訂勞動合同或同意連續(xù)十年續(xù)簽勞動合同，除非員工已簽訂固定期限的勞動合同：
（2）當(dāng)用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業(yè)重組并重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續(xù)訂勞動合同的，第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，用人單位違反本法第四十七條規(guī)定，未簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。com找一位專業(yè)律師幫助他們該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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周躍亮律師具有法院工作經(jīng)驗，受聘于中國鐵建（世界五百強企業(yè)）專業(yè)法律顧問，建議在網(wǎng)上搜索“中鐵周躍亮”便可查到處理過的一些案件！周律師擅長各類經(jīng)濟合同糾紛、道路交通損害賠償（交通肇事）糾紛、離婚案件、債務(wù)債權(quán)糾紛及刑事案件。歡迎大家咨詢！受人之托 ，忠人之事！為維護您的合法權(quán)利，周律師將竭力為您提供專業(yè)的法律意見！
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