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寧波
如何處理勞動爭議
如何處理勞動爭議
（一）申請調解
勞動爭議調解是指在委員會的主持下，根據雙方當事人的意愿，通過宣傳法律、法規、規章和政策，說服當事人解決矛盾，自愿就爭議事項達成協議，以便及時解決勞動爭議
勞動爭議發生后，當事人不愿協商、協商不成或者達成解決協議后不履行的，可以向勞動調解組織申請調解。勞動調解組織包括：一是企業勞動爭議調解委員會；二是依法成立的基層人民調解組織；第三，在城鎮和街道上設立具有勞動爭議調解職能的組織。
這里需要指出的是，調解程序也是一種自愿程序。當事人不愿調解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動爭議調解組織自收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，或者一方當事人在達成調解協議后未按照協議約定的期限履行的，另一方當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（2）申請仲裁
如果發生勞動爭議，當事人不愿調解，調解不成或達成調解協議后不履行，可以向仲裁委員會申請仲裁，也稱“仲裁”，指爭議雙方不能在同一問題上達成協議，而無利益關系的第三方在中間作出裁決。仲裁主要分為經濟糾紛的經濟仲裁和勞動糾紛的勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動法律、法規、規章和政策的規定，對勞動爭議當事人爭議的事項作出裁決的法律制度，（三）向人民法院提起訴訟
當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。本法另有規定的除外，是指本法第四十七條規定的終局判決。第四十七條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出裁決之日起具有法律效力：
（一）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償金額未超過當地12個月最低月工資標準的糾紛；執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，等“勞動者對上述勞動爭議案件的裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。但是，用人單位一方當事人不服的，需要向人民法院申請撤銷仲裁裁決。人民法院作出撤銷仲裁裁決的決定后，用人單位可以向人民法院提起訴訟。”爭議事項人民法院
以上是對勞動爭議解決基本程序問題的回答。當然，在實踐中，有關勞動爭議的更多問題，請訪問盧巴。com進行法律咨詢
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