工人損失的賠償范圍是什么？勞動(dòng)者工資收入損失的，按照應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人的工資收入支付給勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)當(dāng)支付的工資收入的25%作為補(bǔ)償；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，（三）造成勞動(dòng)者工傷和醫(yī)療損失的，除按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和用品，除按照國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療外，還應(yīng)向員工支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金，（五）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用用人單位支付的補(bǔ)償情況。用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定，與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同沒有必要約定或者未按照《勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同的，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不符合本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必要條款，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。

四、非法約定的試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者月薪滿額超過法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

注：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期；勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，不設(shè)試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。

V.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條的規(guī)定招用職工、扣押身份證件或者要求職工提供擔(dān)保、收繳職工財(cái)產(chǎn)時(shí)，用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法終止或者終止勞動(dòng)合同，用人單位篡改勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。用人單位責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條的規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付額外賠償金，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

注：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

（1）以欺詐手段致使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

（4）勞動(dòng)條件惡劣，環(huán)境污染嚴(yán)重，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者身心健康的

賠償原用人單位下列損失：

（一）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

（二）因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。本條第（二）項(xiàng)所列損失的賠償，依照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的

勞務(wù)派遣單位或者用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格