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寧波
關于如何處理集體合同履行糾紛的法律規定
集體合同履行糾紛主要發生在企業工會和企業管理部門之間。《勞動法》第84條規定，因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商不成的，地方人民政府勞動行政部門可以組織有關當事人協調處理
因履行集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
案件：
棉紡織集團現有職工3246人，已先后與企業簽訂勞動合同。2001年9月5日，棉紡集團與工會簽訂集體合同，勞動行政部門于9月29日對集體合同進行了審查。《集體合同》規定：“公司應當按照國家有關規定為職工辦理社會統籌保險，按時足額繳納養老、工傷、生育、失業等保險費，工會有權定期向職工進行監督和披露。”。棉紡集團每月從員工工資中扣繳個人應繳納的社會保險費，但未及時上繳員工已向企業繳納的部分和企業應繳納的社會保險費。截至2003年3月底，企業欠社會保險費5219828.71元，其中養老保險費4955140.34元，工傷保險費132397.22元，生育保險費28421.39元，失業保險費103869.76元。2003年4月，棉紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團支付逾期未繳的社會保險費
仲裁結果仲裁委員會受理案件后，依法成立了仲裁庭。經審理，認為本案系集體合同履行糾紛，應支持申訴人補繳社會保險費的請求。因此根據《勞動法》第33條規定，棉紡集團公司依法向職工繳納社會保險費5219828.71元企業職工與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同原勞動部辦公廳《關于勞動法若干規定的說明》第33條規定：“本條所稱‘企業職工黨’，是指企業工會或職工選舉產生的代表。”從實踐來看，通過集體協商與企業管理部門簽訂集體合同的一方很少從員工中挑選代表，這基本上就是企業工會。集體協議由企業組織和工會簽署。因此，因履行集體合同而產生的爭議應按照《勞動法》第84條的規定處理
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