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寧波
未簽訂勞動合同發生糾紛時如何維護合法權益
1、 未簽訂勞動合同的，與用人單位發生爭議的，勞動者與用人單位就是否存在事實勞動關系發生爭議的，勞動者有權向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位與勞動合同履行地不在同一地點的，優先選擇勞動合同履行地
工人需要收集與單位實際勞動關系的證據：
（1）澄清單位營業執照的全名非常重要（有些人無法澄清營業單位的全名）
（2）如果有工裝，工作許可證或工作卡（最好蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄和公司名稱的社會保險支付記錄（3）同事證詞（對于離職人員），或其他蓋有您姓名和公章的文件（包括蓋有公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、蓋有您姓名和公章的文件，以及足以證明勞動關系的文件）
雇傭記錄，如勞動者填寫的“登記表”和“登記表”，以證明事實勞動關系的存在，我們需要自己收集相關證據。一些證據存放在本單位，本單位有義務提供（具體事宜，如有必要，請咨詢辦公室）
II。簽訂勞動合同
簽訂勞動合同是用人單位的法定義務
勞動合同法第七條用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同法第八十二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工平均月工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
注：用人單位向勞動者支付前款規定的月工資兩倍的起算時間，為自受雇之日起一個月的次日，最后期限為補充書面勞動合同簽訂前一天
月工資是指勞動合同終止或解除前12個月內勞動者的平均工資
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