在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
避免簽訂無效勞動合同的措施
最重要的是簽訂勞動合同要堅持合法性原則，即雙方協商確定勞動合同條款時，要嚴格遵守法律、行政法規的規定。招收未滿16周歲的未成年人，將違反國家禁止招收童工的規定；違反《婦女權益保護法》、《婚姻法》等法律的規定，在合同中規定女職工在法定結婚、生育年齡內不得結婚、生育；甚至一些合同規定，員工應自行承擔工傷費用，每六個月支付一次工資，因病或非工傷等自理醫療費用，這違反了國家勞動法律和行政法規的規定
，簽訂勞動合同必須堅持平等、自愿、協商一致的原則，這是避免勞動合同無效的重要原則。從建立勞動關系之日起，雇主和工人的地位是平等的。合同各項條款的確定必須經雙方協商一致。任何一方不得以脅迫、欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。例如，一些工人默許雇主在合同中規定的不公平條款，以便盡快找到工作；也有一些用人單位不如實或夸大自身情況介紹，誘使勞動者與其簽訂勞動合同的；有的勞動者隱瞞真實情況，與用人單位簽訂勞動合同，致使勞動合同自簽訂之日起無效，其結果是雙方的合法權益受到損害
如果勞動者拒絕簽訂勞動合同
中國《勞動合同法》第七條規定，用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。然而，在實踐中，許多工人有意或無意地拒絕簽訂勞動合同，這將使用人單位處于不利地位。那么，雇主如何避免風險呢？對于在雇傭后一個月內拒絕簽字的員工，可根據終止雇傭后的實際情況支付報酬。工作一個月以上的，需要支付一個月后的雙倍工資，并計算經濟補償
因此，如果所有工人拒絕簽訂勞動合同，單位應書面通知他們在期限內簽訂合同。仍不簽訂合同的，應當書面通知解除合同。自雇傭之日起一個月內，勞動者收到用人單位的書面通知后未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬，
勞動者拒絕簽字超過一個月的，用人單位可以立即解除勞動關系（不支付經濟補償），但是，如果用人單位在改善或維持原有工作條件和勞動報酬的同時，提出與員工續簽合同，應要求員工寫一份書面聲明，說明拒絕簽署合同的原因，并保留書面證據。
以上是小編為您整理的。為避免勞動合同無效，雙方需嚴格遵守法律規定，雙方達成協議并簽字后方可生效。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
職工工傷申請流程
2020-12-21如何獲得商標的商標權
2021-01-23合同保證金能否在貨款中扣除
2021-02-242020年有前科幾年可以消除
2020-11-12花錢保外就醫容易嗎
2021-03-19婚禮上送花圈能要求精神損害賠償嗎
2021-01-15訴訟保全可以查封到期債權嗎
2020-12-17取消繼承權有哪些情況
2021-01-28低保待遇是否可以提起行政訴訟（沒有法條）
2020-11-22如何書寫開發房地產協議書呢
2020-11-25住房公積金賬戶能否執行
2021-01-18實習協議包括哪幾部分
2021-01-27公司拖欠生育津貼是否屬于違法行為
2021-03-15火災意外險如何賠償
2021-01-04坐飛機購買航空意外險有必要買嗎
2020-12-09家庭財產兩全保險條款范本
2021-03-11掛假牌子車肇事保險賠嗎
2020-12-05保監會等發布保險資金境外投資管理暫行辦法
2020-11-09投保欠費的理賠
2020-11-30公辦學校交土地出讓金嗎
2020-11-15