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應(yīng)該收集什么證據(jù)來要求雙薪

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 68人看過

提倡雙倍工資應(yīng)該收集什么證據(jù)在工資方面，雙倍工資是勞動(dòng)者的正常勞動(dòng)收入，另一筆雙倍工資實(shí)際上是懲罰性賠償，這體現(xiàn)了用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所承擔(dān)的法律責(zé)任。在勞動(dòng)仲裁和訴訟過程中，向勞動(dòng)者追討雙倍工資應(yīng)收集哪些證據(jù)以及是否有期限，應(yīng)注意收集以下雙倍工資證據(jù)：

1。涉及與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格

（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受雇主勞動(dòng)管理并從事雇主安排的有償勞動(dòng)的人員

（3）工人提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的一個(gè)組成部分

就實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系而言，可提供以下憑證：

工資支付憑證或記錄（員工工資單）及各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作許可證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)者身份的文件；勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄；其他工人的證詞等。與工資標(biāo)準(zhǔn)、銀行簽到記錄、工資稅單等相關(guān)的證據(jù)

三、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間

社會(huì)保障、綜合保險(xiǎn)單、公司業(yè)務(wù)處理憑證等

如果遇到這種情況，根據(jù)法律規(guī)定，你可以向雇主索要雙倍工資。單位拒絕的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。此時(shí)，你需要提供證據(jù)來證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。如果你不知道如何收集證據(jù)，你不妨咨詢勞動(dòng)爭議方面的專家律師

盡管法律規(guī)定雇主必須與工人簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中，有許多情況下雇主不與工人簽訂勞動(dòng)合同。如果您有任何疑問，歡迎訪問我們的網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢

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