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雇主在勞動訴訟中的舉證責任是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 75人看過

1、用人單位在勞動爭議訴訟中應當承擔的舉證責任如下：

（一）勞動者提供證據證明其在用人單位工作，但用人單位聲稱勞動關系尚未建立的，（二）用人單位應當提供勞動者收到工資情況的證據；（三）用人單位拖欠工資，勞動者聲稱用人單位無故拖欠工資的，（4）如果工人要求加班工資，雇主應在工人實際工作時間的記錄上提供證據（V）如果雙方不能證明工人的實際工作時間，如果雇主降低了工人的勞動報酬，雇主應提供工人一般加班的證據，（七）用人單位認為勞動者嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度的，應當就解除勞動合同或者事實勞動關系所依據的事實和理由提供證據勞動者嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度的，應當提供證據，企業規章制度是否經過民主程序制定并向勞動者公布

（九）用人單位應當就實際發生的工傷賠償提供支付證據

（十）其他用人單位應當依法承擔舉證責任。勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任如下

（一）勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定的或者實際收到的工資金額的，勞動者應當就其主張的工資標準提供證據

（二）勞動者主張用人單位降低勞動報酬的，（三）勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，勞動者應當就訂立無固定期限勞動合同的條件提供證據。（四）勞動者要求工傷賠償的，他應提供證據，證明存在工傷、工傷鑒定、傷殘等級、鑒定時間、工傷住院的起止時間和費用、同意轉院治療的證明、所需交通費和住宿費，（五）女職工主張“三期”（懷孕、分娩、哺乳）權利的，應當提供“三期”、起止時間、是否晚產的證據，（六）依法應當由勞動者承擔的其他舉證責任以上是有關勞動訴訟用人單位舉證責任的相關知識。“誰主張誰提供證據”是民法中舉證責任分配的一般原則，而《勞動爭議仲裁法》中的舉證責任并不完全符合民法中誰主張誰提供證據的原則，而是規定部分舉證責任必須由用人單位提供。如果您有任何疑問，歡迎訪問我們的網站進行法律咨詢