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勞動合同無效的原因是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 122人看過

勞動合同無效的原因是什么？

首先，勞動合同主體不合格

用人單位或勞動者不具備權利能力和行為能力，導致勞動合同主體不合格，主要包括以下幾個方面。無勞動能力人或者無民事行為能力人與用人單位訂立的勞動合同

用人單位與無勞動能力人或者無民事行為能力人訂立的勞動合同，所有訂立的勞動合同無效

2。用人單位與16歲以下未成年人訂立的勞動合同

用人單位與16歲以下未成年人訂立的勞動合同，所有勞動合同無效

3。無法人單位與勞動者簽訂的勞動合同

無法人單位與勞動者簽訂的勞動合同無效

4。未取得就業許可的外國人與國內企業在中國簽訂的勞動合同

如果外籍公民未取得就業許可而與中國企業在中國簽訂勞動合同，則所有勞動合同無效

II。勞動合同的內容是非法的。違反法律法規的勞動合同

勞動合同約定的內容違反國家法律法規的，勞動合同約定的內容無效。例如，勞動合同約定的勞動條件不符合國家規定，約定的勞動報酬低于當地政府規定的最低工資標準，將導致勞動合同內容無效。勞動合同當事人簽訂的勞動合同為逃避國家法律法規的監督，勞動合同當事人簽訂的勞動合同內容無效。例如，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同條款規定，雇員應對工傷事故造成的傷害負責，這是雇主為避免國家法律法規的監督而達成的協議。屬于部分無效勞動合同

三、嚴重違反一方真實意思表示的勞動合同

以欺詐、威脅或者乘人之危，使另一方違反真實意思表示訂立或者變更的勞動合同，屬于全部無效勞動合同

1。因欺詐手段訂立或變更勞動合同的行為

欺詐是指一方故意告知另一方虛假信息或故意隱瞞真實信息，誘使另一方虛假表達意思的行為。勞動者或者用人單位以欺詐手段訂立或者變更的勞動合同無效。以威脅方式訂立的勞動合同，是指以損害公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽和財產為威脅，或者以損害法人的榮譽、名譽和財產為威脅，迫使對方違反真實意思表示的行為。勞動者或者用人單位因威脅與對方訂立的勞動合同無效。利用他人危險訂立的勞動合同

利用他人危險訂立的勞動合同，是指一方利用另一方謀取不正當利益，迫使另一方作出不真實的意思表示，嚴重損害另一方利益的行為。勞動者或者用人單位利用他人的危險訂立勞動合同的，勞動合同無效。

四、勞動報酬標準和勞動條件低于集體合同標準的勞動合同。

集體合同的法律效力高于個人勞動合同的法律效力。因此，當個人勞動合同約定的勞動條件和標準低于單位集體合同約定的勞動條件和標準時，約定的內容無效，屬于部分無效勞動合同

通過以上介紹，相信大家都能理解文章標題所涉及的知識。如果您想了解更多有關勞動合同的信息，或者實際情況更復雜，可以到Luba online進行法律咨詢

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