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寧波
如何保護試用期后未簽訂勞動合同的員工的權利
“試用期主要用于測試新員工的工作能力和個人素質。試用期對企業和員工來說是一個非常重要的過程。雙方將深入了解對方，相互考驗。只有達成共識，才能順利簽訂正式合同。”一位高級人力資源總監的一段話說明了試用期的重要性。但在試用期過后，錦州市的李先生既沒有得到確認，也沒有被解雇。怎么了
李先生于2009年7月正式在一家貿易公司工作，并口頭同意試用三個月。三個月后，公司為李先生購買并辦理了各種保險，并簽訂了勞動合同。然而，直到2009年12月，該公司才與他簽訂勞動合同或辦理保險。李先生不知所措。我現在該怎么辦？記者采訪了相關專家。據了解，對于單位不簽訂合同的行為，李先生可以解除合同并要求賠償，或要求對方賠償損失并繼續履行合同
根據相關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系時，應簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。同時，法律還規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。因此，如果單位不為李先生提供保險，李先生可以解除勞動合同并要求賠償
為了防止落入各種試用期的陷阱，業內相關專家建議，進入用人單位后，必須及時要求與用人單位簽訂勞動合同；試用期內，注意保留相關證據，如與單位有勞動關系的證據、工作開始日期、工作內容等；一旦發現不支付報酬、低工資、拒絕工傷賠償、非法延長試用期等權益受到侵害，應及時向勞動監察部門報告或提起仲裁、訴訟，以維護其合法權益
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