法律咨詢：

如果公司沒有及時通知裁員，是否違反了合同？你能要求雙倍賠償嗎？

公司經營困難，需要改變生產，工廠所有員工停產，未提前30天通知員工，合同于8月31日終止。該公司在9月1日之后不再支付工資。公司于8月底向勞動行政部門申請批準備案。這總是違反合同嗎？我在這家公司工作了四年，合同期滿還有三年。公司給我的報酬是五個半月的工資。如果這是違法的，我可以要求公司給我雙倍的補償嗎？當我工作時，我沒有休年假。公司在新年期間提前了三天。我沒有解釋這三年是年假。我只是說公司不忙，新年期間又休了三天假。當我申請年假補償時，公司領導說新年花了三天時間。我有空的時候，你遲到早退，所以律霸律師的年假沒有補償。com回答：

單位可以解雇員工，這是一項法定權利，不存在是否違約的問題

根據法律，如果單位裁員，將向員工支付經濟補償，無雙倍補償的

經濟補償按本單位職工工作年限計算。每工作滿一年，應支付一個月的工資作為經濟補償。超過半年不滿一年的，發給一個月的工資；不足半年的，發給半個月的工資。根據勞動者本人實際工資計算

勞動合同終止單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，則需要支付另一個月的工資作為代通知金

在司法實踐中，通常只支持一項經濟補償和代通知金。你可以自己選擇

月薪是指勞動合同終止或解除前12個月內勞動者的平均工資

如果勞動者的月薪是該地區上一年由直轄市人民政府公布的職工平均月薪的三倍中央政府或用人單位所在地設區的市，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，建議協商解決。如果協商失敗，你可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應當向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。您也可以委托律師代為仲裁

勞動仲裁時效為1年，自您知道或應當知道侵權發生之日起計算。

相關法律知識：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，經協商不能履行勞動合同，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）因生產變更勞動合同后，企業仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）女職工（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規規定的其他情形。