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寧波
雇主在向工人支付勞動報酬時有哪些義務？
《勞動合同法》第三十條第一款規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。該條款規定了雇主按時足額支付工人工資的義務。勞動報酬是指用人單位根據勞動合同的規定，以各種形式向勞動者支付的工資、獎金和其他費用，其中最重要的是工資。根據有關規定，用人單位向勞動者支付勞動報酬的義務包括：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。雇主應將工資支付給工人本人。工資必須在雇主和工人約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最晚一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當按照有關協議或者合同的約定，在完成勞動任務后立即支付工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領取工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。根據有關規定，勞動者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。在工資支付周期內，非因勞動者原因造成單位停工、停工的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理
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